鸡年正月初一早上，人们准备走亲访友时，永嘉县岩头镇副镇长金晓波走了一趟特殊的“亲”——把41省道永嘉福佑至沙头段公路工程全线24公里走了个遍，直到逐一确认安全措施没有问题，才结束了这件“开门第一事”。

　　“闻鸡起舞”不等闲，撸起袖子加油干。为了充分激发基层干部的干事热情，去年年底，永嘉县第十三次党代会报告专门提出“项目试金工程”，即，以中心工作、重点项目作为打造“铁军”的“试金石”，从干部评价、干部挂职、干部培养等三个方面创新机制和方法，鼓励督促广大党员干部提振精气神、干出新作为。

　　“项目试金工程”提出，把全县干部的考绩、考核、考察、考评等“四考”情况计入“干部干事档案”，特别是对干部服务中心工作、攻坚重点项目、解决历史遗留问题等三种情况进行重点跟踪、痕迹化管理，通过考准考实干部，强化“干事担当”导向。“项目试金工程”对干部挂职锻炼机制也进行了创新，推出“干部靶向自荐、组织精准锁才”的挂职锻炼机制，在工作中对挂职单位和挂职干部实行“积分制度”和“召回制度”。此外，还将中青班、年轻班课堂搬到“大拆大整”、城中村改造等重点项目现场，用“现场教学”对干部实战历练。

　　“试金石”也是“催化剂”。岁末年初，永嘉县许多基层干部主动用“忙碌”铺下了新年的基调。三江街道办事处常务副主任黄胜览，因为担心刚铺好的柏油路被大型车压坏，凌晨1点才结束道路建设指挥，清晨7点多又出现在正在建设中的沿溪路上。清水埠城中村改造攻坚组把办公室搬到拆迁户家门口，带着资料到社区，把拆迁代理的中介公司、评估机构所有工作人员会聚到现场办公。瓯北街道办事处常务副主任戴建波及其攻坚团队，为了及时完成任务，26次上门反复对一家企业做思想动员工作。

　　“中心工作部署到哪里，干部资源就要倾斜到哪里。”永嘉县委组织部有关负责人说。新年里，该县将通过“项目试金工程”把更多优秀干部用在最需要、最迫切的地方，激发干劲、提升能力，实现干部培养和助推重点项目的“互促双赢”。