4月14日，文成县大峃镇周村村选出新一届村委会主任，这标志着该县率全省之先完成村级组织换届。得益于文成发扬“三铁”精神，始终坚持加强党的领导，保持从严从紧态势，把换届主动权牢牢掌握在手上。

　　“铁制”督出“加速度”

　　文成积极构建“责任状+考察办法+考核办法+追究办法”的“一状三办法”责任体系，精准提出“六率”考核督查指标，成立5个考核督查组，通过个人考察记录单、工作督查纪实单、换届考核汇总表，翔实反映单位、干部换届工作考核考察情况，并记入干部个人档案、工作年度考绩，真正运用好考核考察结果。

　　“重点村整治满意率、选风选纪知晓率、组织意图实现率、人选资格瑕疵率、村民群众信访率、台账资料完整率这六大指标是我们评价换届工作的一把量尺，工作干得好不好，就是要用实实在在的数据说话。”文成县委组织部副部长邢越锋如是说。

　　实督严考带来了满满的正能量，全县干部上下一心，各级部门紧密配合，贴身紧逼，环环相扣，步步为营，率先完成392个村(居)“两委”换届，实现又好又快又稳的换届目标。

　　“铁墙”打造“先锋连”

　　村级换届好不好，关键看人选。文成牢牢筑起三面村干部检验墙，挡住群众不满意、资格不过硬、干事不务实的“问题干部”，真正把好人能人留下来、选进来、用起来。

　　选前政治体检墙——“两度”偏低不放过：对全县村两委干部进行“政治体检”，通过开展满意度、胜任度测评，准确摸清掌握各村干部的基本情况并建立档案。将2819名70分以上的村干部保留下来作为预备干部，对30名低于60分的村主职干部清退出队伍。

　　选中资格审查墙——触碰底线不放过：对全县村干部候选人(自荐人)进行“素质扫描”，通过县乡两级16个部门的联审联查，实行瑕疵人员审批制，将优秀人选纳入组织视野，不符合人选坚决挡在“门外”。选举期间，共审查人员7201名，经劝说主动退出选举107名，取消自荐人资格345名。

　　选后实绩比武墙——为官不为不放过：结合村干部履职“双十清单”，通过公开述职和民主互评的方式，定期举行村干部上台演说的“擂台式”比武，将结果作为绩效工资发放的重要依据，对群众反响大的启动不适任村干部退出机制。

　　据悉，该县新一届村两委已谋划实事3850件，着手实施1014件，在助推中心工作、助力农村发展中显现出战斗力。比如新当选的南田镇武阳村村委会主任刘万利，是村里头一个有大专学历的村委会主任，36岁的他上任以来就没闲过，爬山头勘水源，集资金定方案，不到十天的时间，武阳村新蓄水池的选址就敲定下来，长期困扰该村的枯水季缺水问题很快就能解决了。

　　“铁纪”奏响“正气歌”

　　铁纪清风是平稳换届的基石。该县纪委、组织部、农办、公安局、信访局等部门协同作战，重拳出击，通过攻坚式整治转化“重点村”、清单式整治打击“重点人”、联合式整治处置“重点案”，以“零容忍、零例外”的高压态势进行打击处置，形成有效震慑。换届以来，共查处暴力、威胁、砸票箱、撕选票、冲击会场等破坏选举4人，整顿转化重点难点村113个，妥善处理信访件60余件，实现选举期间换届舆情事件零发生。

　　文成不仅重视村级换届中的正风肃纪，更注重提升村干部上岗后的履职意识和规矩意识。在新任村干部即将“走马上任”前，该县通过岗前业务培训，签订承诺书守廉、召开培训会讲廉、开展党日教育活动促廉等，给村干部增强工作能力，提升“免疫力”。

　　“村干部岗前培训和廉政教育很有必要，让我们村干部知道怎样干工作、怎么把工作干好，特别是要注意哪些规矩，知道什么事不该干，这对我们村干部也是一种保护、一种关爱。”近日，该县峃口镇新联村支部书记张仁建在参加了该镇专题培训课后深有感触地说。