昨天，瓯海法院审理了一起诈骗案，被告人是一对安徽夫妇。两人站在被告人席上，被公诉机关指控，伪造笔迹签署劳动合同，再以公司未与其签订合同为由，要求二倍工资赔偿。

　　丈夫姓毛，39岁；妻子姓时，40岁。两人均为初中文化程度。

　　起诉书上写道，2015年7月1日、7月6日，被告人时某、毛某先后进入浙江A光学有限公司(以下简称A公司)工作，同年7月13日，A公司与毛某、时某签订劳动合同时，二人以需仔细查看劳动合同为由未当场签署，后伪造笔迹签署劳动合同并交给公司。同年9月24日，毛某、时某离职，并于10月16日以A公司未与其签订劳动合同为由，向温州市劳动仲裁委员会申请要求该公司赔偿二倍工资。经劳动仲裁委员会、法院认定，A公司向毛某、时某分别赔偿人民币9100元、8092元。

　　2015年9月29日，毛某、时某进入温州B工贸有限公司(以下简称B公司)，同年10月16日下午3时许，B公司与毛某、时某签订劳动合同时，二人以需仔细查看劳动合同为由未当场签署，后伪造笔迹签署劳动合同并交给公司。2016年9月底，毛某、时某离职，并于同年10月17日以B公司未与其签订劳动合同为由，向温州市劳动仲裁委员会申请要求该公司赔偿二倍工资51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞。

　　法庭上，毛某否认指控内容，他说A、B两家公司从来没有人拿过劳动合同给他签字，自己也没有签署过劳动合同，也不清楚伪造笔迹签署的合同从何来。时某也表示，她根本没有伪造合同。

　　公诉人表示，在A、B两家公司前，时某和毛某曾共同先后入职过甲、乙两家公司，也因未签署劳动合同而发生过劳动纠纷，两人理应知道劳动合同的重要性。

　　对此，毛某、时某均提及，自己曾向公司主管要求签合同，但主管让他们先上班，好好做事。

　　检察机关认为，毛某、时某以非法占有为目的，结伙诈骗他人财物，数额较大，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以诈骗罪追究其刑事责任。

　　该案审理了一天，法院未作当庭宣判。

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　　劳动碰瓷，是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。一些不良劳动者利用用人单位人力资源管理的疏漏与制度的缺失，主动要求不签劳动合同，并以用人单位违法为名索要双倍工资。