力达电器有限公司是乐清市清江镇一家老牌企业，有20多年历史，是一些大型汽车、摩托车企业的配套供应商。

　　去年下半年，力达公司新上线一批生产线，扩大规模生产。通过大凉山的劳务公司，去年10月起，力达公司分批次招聘了来自大凉山的彝族工人。至今，该公司共在大凉山招聘了580多人，占该公司用工的三分之一。

　　按理说，用工难问题解决了是件好事。可生产线开足马力运行几个月后，公司负责人反而愁容满面了。

　　原来，彝族工人在工作和生活上的一些习惯，让公司很难接受。其中焦点问题，就是工作时候扯嗓子唱歌。比如，当车间加班到深夜时，车间里总是传来一曲高歌。“有时候这里唱起来，那边的工人会附和一起唱，成了车间大合唱。”负责人称，“也有时候会成了男女对唱，就跟在KTV里一样。”

　　公司负责人说：“我们的生产线出来的产品运用于汽车上，生产过程比较严谨，工人们注意力都要十分集中，工作中唱歌怕会影响其他工人工作，也会使唱歌者分心。”公司负责人多次要求工人“不许唱歌”，而彝族工人也回应：“我们不唱歌，很不习惯！”

　　为什么会选择工作时唱歌，彝族工人阿木说出了心里话。原来，彝族同胞在大凉山放羊时，只能靠唱歌打发寂寞感“在这里弄产品时候，会突然控制不住唱了起来。”

　　后来，车间里将“不许唱歌”的规定进行了落实，虽然工人们都明白车间里不让唱歌了，但他们偶尔还是会忍不住，扯几嗓子。

　　除了工作时爱唱歌外，还有一些生活习惯上的问题让公司负责人苦恼。

　　比如卫生问题，由于是为大型跨国公司做配套设备，对公司的环境要求十分严苛。公司也聘请了专门的保洁人员，高标准清洁卫生。“可是保洁人员反应，每次他们扫完地后，新的垃圾都会马上出现，让他们扫都来不及扫。”负责人称，他在工作会议上反复强调卫生的重要性，可工人们并不积极响应。

　　彝族工人的文化水平偏低，安全意识较差。由于公司门口就是大马路，平时车来车往较多，而彝族工人平时三五成群结伴出行，常常无视交通秩序，让人担心。

　　而彝族工人也有自己的诉求，比如最重要的一点，就是子女就学问题。彝族工人大多数都是拖家带口来公司工作，几乎人人都带了2到3个孩子。每当父母上班工作时，孩子就无人照看，他们希望能找到幼儿园或者托儿所，能够解决孩子无人照顾的难题。

　　就在前不久，乐清市公安局进一步优化营商环境，落实警务专员，强化主动服务。当了解到力达公司所遇的困难后，公安局新居民管理大队牵头，联合当地镇政府、清江边防派出所到该企业召开座谈会，虚心倾听该企业提出的建议，对该企业存在的困难和问题进行了深入探讨研究，同时开展“上门调解、上门指导、上门送法”等工作，把服务送上门，把实事办到家。

　　那么，这些问题如何解决呢？首先是加强周边治安管控，营造企业发展良好治安环境。清江边防派出所每日安排对企业周遭开展不定时巡逻活动，重点加强企业周围环境治安管控力度，同时与力达电器保安负责人定期开展对接，了解周围存在治安隐患，及时采取排查整治措施。

　　乐清市公安局还配合企业加强法制宣传教育，提升员工个人素养，帮助企业做好人员管理工作。如今，乐清市公安局已组织民警对力达电器开展法制教育两场，着重提升外来务工人员懂法、守法的能力，同时与外来务工组织管理人员建立微信工作群，及时接收企业员工对法律方面以及交通知识、日常生活中遇到的各类问题的咨询并给出解答建议，进一步帮助提升员工个人素养，有助于企业打造内部良好发展条件。

　　新居民管理大队还做好外来人务工人员服务保障工作，联系相关部门进企业开展上门办理流动人口居住登记、临时身份证等公安业务，电信防诈骗宣传等相关活动，帮助引导企业外来务工人员解决办证难问题，使外来务工人员尽早适应企业内部生活，专心工作，从而帮助企业提升生产经营效率。

　　此外，关于彝族工人的子女就学问题，新居民管理大队着手联系当地政府、教育部门，一起协商解决，尽可能安排就地入学，解决外来务工人员后顾之忧。

　　那么，开头所说的，彝族工人工作时爱唱歌这件事该怎么处理呢？“我们建议公司老板，组建个彝族工人歌唱团，平时利用业余时间组织彝族工人唱歌，并安排相应活动。”新居民管理大队副大队长赵壮岳称，“歌唱团还能成为企业文化之一，有企业重大节庆时，还能一起来表演助兴呢。”

　　面对民警这个提议，公司负责人连声说好，当场答应了。