日前，位于义乌的三鼎集团党委进行换届，在党员代表大会上，全体党员统一着装，个个精神抖擞，但唯一不同的是他们胸口代表证的颜色。

　　“为什么你们几个的代表证是粉红色的，而其他代表都是红色?”面对记者的疑问，一位党员解释道，“我们是流动党员。按照市里流动党员的‘十同’管理要求，除了选举，我们在公司享有跟在册党员一样的权利，承担同样的义务，也享有推荐权。所以，不挂个不同颜色的代表证，一般人还真不一定能区别开来呢。”

　　金华市民营经济集聚、社会组织活跃，全市现有“两新”党组织5723个、“两新”党员6.4万名，其中流动党员1.2万名，占比近20%。今年“两学一做”学习教育开展以来，为破解流动党员教育管理难题，金华探索推行流动党员“十同”管理机制，即流动党员与在册党员一样，实行“同认定、同培养、同评议、同关怀、同表彰和同亮相、同学习、同活动、同联系、同履职”，取得了良好的成效。

　　浙江威邦塑胶有限公司党总支书记陈良平告诉记者，按照“同认定、同亮相”的要求，公司新录用员工的信息登记表都会同步录入政治信息库，公司党总支与流出地党组织联系确认流动党员身份后，纳入党组织进行教育管理。“每月15日为流动党员‘固定学习日’，按时参加‘三会一课’，让流动党员人人都能受到教育。”陈良平说。

　　除了“管”好流动党员，如何将流动党员“用”起来呢？金华市推行“两新”党员积分制管理，每半年对党员进行一次评定，评定结果与党员评先评优、培养选拔相挂钩。

　　记者在走访金华市顺丰速运有限公司时，就发现了新鲜事：所有的流动党员都公布了积分、星级，最高的有98分、五星，最低的仅61分、二星；流动党员担任公司中层以上职务的占了20%；10名流动党员被公司党委授予“优秀共产党员”称号……

　　来自江苏的代宪涛在公司工作了3个年头，从最初的快递员干起，今年已被提拔为运作主管。“快递业很辛苦，一开始没想过干多久，但公司党委对流动党员很重视，大家慢慢找到了归属感。”代宪涛透露，忙完即将到来的“双十一”后，他就回老家把党组织关系迁转过来。像代宪涛这样从“流动”到“归队”的党员公司里有不少，党员人数日渐庞大，公司党组织也在2015年下半年由党总支升格为党委。

　　“在册的是党员，流动的也是党员，同样应该发挥先锋模范作用。”记者在金华采访时，很多基层党组织都给出了这样的答案。浙江保康轮毂制造有限公司的7名流动党员组成党员技术攻关小组，已为企业申请并获得授权实用新型专利、发明专利8项，累计创收700余万元。其中，流动党员伍海龙带着3名80后，花费半年时间研发了“模具水冷”工艺，为产品降低15%的生产成本，仅此一项当年就为企业创收200万元。

　　金华市委组织部相关负责人表示，探索“十同”管理机制，是新形势下从严治党向基层延伸的有力举措，也增强了流动党员的归属感、责任感，一定程度上破解了流动党员教育管理的难题，提升了两新组织党组织“两学一做”学习教育成效。今年以来，金华市“两新”领域流动党员参与克难攻坚项目336项、紧急性任务625项，较好地发挥了党员的先锋模范作用。