今天你养老，明天老有养。我们每个人都会老去，愿更多人能加入养老行业，为服务老人贡献自己的一份力量，为老年人提供更多、更好的高品质服务，这也是为我们自己留出一个幸福的明天。

　　不久前，一张母亲送别儿子的照片，看哭了众多网友。母亲眼神中对儿子的留恋和不舍，触动了无数人，也再次引发了人们对当下一个现实命题的深入探讨，那就是如何让老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安?

　　近日，浙江省民政厅出台《关于“十三五”期间延续老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法的通知》，继续引导、鼓励老年服务与管理类专业学生，毕业后从事养老服务工作。从2016年到2020年，全省将再奖补2500名符合条件的老年服务与管理类专业毕业生。这一政策的出台，旨在进一步补齐养老行业的人才短板，为老人获得高品质人性化服务提供人力保障，让他们晚年能如夕阳般灿烂。

　　“皤腹老翁眉似雪，海棠花下戏儿孙”。从古至今，儿孙满堂、颐养天年一直是老人晚年生活状态的理想化描述。随着城市化的如火如荼推进和老龄化的加快，我国传统的家庭养老模式正在瓦解，社会养老渐成主流。我省是全国率先进入人口老龄化社会的省份，数据显示:截至2015年底，我省60岁及以上户籍老年人口984.03万人，占总人口的20.19%，位于全国前列。日益庞大的银发群体，不仅催生了保健品、养生、养老院等一系列养老产业，也让当下养老行业存在的一系列问题，如养老服务人员数量不足、专业化水平低等一一凸显出来。

　　早在2013年，我省就出台了《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》，对12个老年服务与管理类专业的毕业生进行入职奖补，签约入职满5年后给予一次性奖补。该文件从数量、专业化、待遇等方面，都尝试进行突破。从2013年至2015年，全省“入职奖补”了300名大专以上学生，1000名中等职业学校学生。尽管成效显著，但相比社会需求的增长，仍显不足。此次出台的《关于“十三五”期间延续老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法的通知》，不仅新增不少专业，扩大了奖补政策的对象，还视情况提高了相应的补助标准，为破解上述难题，打下了更为扎实的基础。

　　不过，该政策补偿的专业基本限于生活保障、日常照料服务等领域，并未考虑到老人精神层面的需求。《中国家庭发展报告(2015年)》显示，空巢老人已占老年人总数的一半，其中独居老人占老年人总数的近10%。孤独是老年人群体显著的特征。现实中老年社区、老年活动中心、文化礼堂等，虽在一定程度上缓解了老人的精神需求，但若能引入专业人才，能随时帮助老人解决一些专业性的心理需求，将更有助于提升养老行业的服务品质，让老人更好地享受晚年生活。

　　此外，养老服务型人才的城乡差距也不可忽视。我省已托底保障3.7万余名城市“三无”和农村五保对象，集中供养率在97%以上;拥有1.92万家综合性的城乡社区居家养老服务照料中心。可以说，城乡养老在政策支持、设施配套等方面差距并不大。但因发展环境、经济现状等客观差距，养老服务型人才选择去乡村工作的比例仍不算高。期望相关政策能将这一问题也纳入考虑范畴，助力养老服务型人才实现更合理的分配。

　　需要提醒的是，人才问题只是养老问题的“冰山一角”。解决养老问题，离不开大力发展养老服务业，形成以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的养老服务体系，也离不开医疗、社保、教育等方面的制度保障、政策支持。只有“两条腿”一起走，才能真正实现全省“幸福养老”的目标。

　　今天你养老，明天老有养。我们每个人都会老去，愿更多人能加入养老行业，为服务老人贡献自己的一份力量，为老年人提供更多、更好的高品质服务，这也是为我们自己留出一个幸福的明天。