浙江在线4月10日讯(浙江在线记者 施宇翔 通讯员 黄江疆)用人单位不得在劳动、聘用合同中限制女职工结婚、限制生育或缩减产假，应预防和制止对女职工的性骚扰……近日，省政府常务会议通过了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)，将维护女职工劳动权益落在细节、落到实处。

　　自2004年省政府颁布实施《办法》以来，女职工劳动保护的对象、内容等已经发生了变化。为此，我省对《办法》进行修订。根据新修订的《办法》，要求县级以上人民政府采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作。

　　在招聘时，部分单位会询问女性应聘者在近期是否考虑结婚、生育，并以此作为用人的参考标准。此次修订后的《办法》规定：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

　　如何在生活上给予女职工照顾?修订后的《办法》要求，女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。在孕期保护方面，《办法》规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　对于女职工受到性骚扰等敏感问题，《办法》要求用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。