海亮集团董事长兼总裁曹建国发布海亮集团“星青年”人才战略

　　浙江在线2月2日讯（浙江在线记者 王燕平 通讯员 金薇薇）海亮集团又有大动作，这家位居浙江百强企业三甲、中国企业500强第110位的知名企业，继去年11月招揽明星校长——杭二中原校长叶翠微后，昨天下午又发布了“星青年”人才战略，向全球广招人才。

　　这次人才招聘在海亮的历史上可谓规模空前，在国内企业中也非常罕见：包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长/副校长、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才、2000名国内优秀青年教师。

　　海亮集团为这些人才开出了非常优厚的条件。如5名青年管理天才起薪500万元，今后还有各种激励机制。

　　海亮为何如此大手笔招聘人才？海亮究竟在做怎样的产业布局？未来的发展目标是什么？发布会前夕，在海亮大厦的办公室内，海亮集团董事局主席冯海良接受了记者的采访。

　　起薪500万招青年管理天才

　　未来还有股权激励等

　　作为海亮集团的创始人，冯海良为人非常谦虚、随和，说话时语气平和，就像是一位和蔼可亲的大哥。

　　冯海良告诉记者，海亮此次招聘的5名青年管理天才，年龄在30岁左右，男女不限。30岁左右的年龄，哪怕是大学本科毕业也就七八年的工作经历，如果是博士毕业生很可能只有两三年的工作经历，能胜任这样的重要岗位吗？

　　“海亮喜欢培养年轻人，我们是在为5年甚至10年后集团的发展储备人才。”冯海良表示。这样的人才，经验并不是最重要的，“我们对青年管理天才的核心要求是高情商、高智商、高潜质，尤其是情商最重要，看重的是其发展潜力。”这样的管理天才，需要具备超强领导力、战略思维、运营管理、探索创新等潜质，而海亮可以为其提供施展才华的平台。“他们的能力应该是我的十倍、百倍。”冯海良谦虚地说。

　　未来这些管理天才也将成为海亮及各业务板块的事业合伙人。“我们会有利益共享机制，包括股权激励、期权激励等措施。”冯海良说。这些激励机制将非常诱人。

　　据介绍，这些管理天才入职后，由企业创始人、董事局主席亲自担任职业导师，并作为其特别助理，通过5年以上全方位历练，培养成为海亮集团及核心领域的未来领袖。

　　此次招聘的100名年轻中高层管理人才，要求35岁以下，全日制本科及以上学历，品行端正，诚信务实，敢于担当，管理潜质高，有突出的专业能力和协作能力，较强的逻辑思维和业务思维。

　　海亮教育要做民办教育的标杆

　　铜加工要做全球第一

　　海亮大手笔全球招聘人才，可谓雄心勃勃。那么，海亮未来的发展目标是什么呢？

　　冯海良表示，企业要有所为、有所不为。去年第四季度，海亮确定了集团新的发展战略：教育事业优先发展，大有作为；有色材料智造跨越发展，再有作为；健康产业稳健发展，有所作为。海亮的目标是，成为一家受人尊敬的世界级企业。

　　之所以把教育事业放在集团优先发展的位置上，冯海良认为，未来我国的中小学教育、幼儿园教育，发展空间很大。“党的十九大报告指出，优先发展教育事业，支持和规范社会力量兴办教育。这对优秀的民办学校来说是巨大的利好。”

　　冯海良说，目前国内的民办中小学和幼教机构，还没有一个全国性的品牌，可以说是低小散弱的现状。许多人认为海亮教育的品牌已经很响亮了，但冯海良自己不这么认为。“我们有的只是全国性品牌的基础，有了这个基础还需要发力。”冯海良说。海亮教育的第一步目标就是发展成为一个全国性的知名品牌，争取在五年内，成为国内民办教育机构的标杆，成为国内最好的民办教育机构之一。

　　“未来民办教育一定会规范化、品质化、规模化。有了响亮的品牌，事业空间就会很大。”冯海良说，“海亮在教育方面的投资没有上限。”

　　海亮教育的目标是，到2025年，从幼教至高中的在校学生（包括受托管理学校）力争达到80万至100万人，成为全球规模超大、办学与科研实力超强、品牌超一流的民办教育集团之一。

　　有色材料智造方面，去年海亮的铜管加工已经做到全球最大，海亮的目标是未来三至五年，成为全球规模最大的铜加工企业。

　　海亮的健康产业包括生态农业、医疗、养老三块，做到稳健发展。

　　追求个性、特色、差异化教育

　　未来最好的中小学在民办

　　去年明星校长叶翠微加盟海亮教育，在国内引起轰动；这一次，海亮准备招聘100名优秀青年校长/副校长，会不会对我省乃至国内公办教育机构带来较大冲击？

　　冯海良认为不会。“公办教育机构的校长、副校长一职，一般要有一定的资历，需要长期积累。而我们的招聘对象是年轻人，现在可能还只是一名教师，或者是普通中小学的业务骨干。到海亮凭能力就可以实现职业和人生跨越。我们看重的是潜质。”他认为，公办教育和民办教育最大的区别是：公办教育承担着普惠、公平的社会使命，而民办教育则是为了满足个性化、差异化、特色化教育的需求。

　　海亮准备招聘的优秀青年校长/副校长、优秀青年园长、1500名留学归来青年人才以及2000名国内优秀青年教师，他们的待遇如何？“我们会根据他们的能力进行评估，分A、B、C三档，最优秀的A档，待遇不设上限。”冯海良说。

　　“民办教育机构的优势是机制灵活，其中最灵活的就是薪酬体系。”冯海良说。海亮招聘的留学归来青年人才，不一定要求名校毕业，但必须要有爱心，有责任心；国内优秀青年教师，尤其是初、高中老师，要求是211高校毕业生，也可以是国内知名师范类院校毕业生。

　　海亮的“星青年”人才战略中，还有一条信息格外引人关注：招聘1000名教育研究院研究人才。这批研究员主要研究什么？为何要这么大规模？

　　“接下来几年，海亮教育要达到10万到20万甚至50万学生的规模，今后还要达到更大规模。如果没有自己的标准体系，是没办法做到的。”冯海良说。而招聘海亮教育研究院或儿童发展研究院的研究员，就是为了建立自己的标准体系，除了对政策、法律等的研究，大量的是课程开发以及管理标准体系、督导评价体系等的研究、搭建和推行。“这样的研究团队是做品牌的基础。”他还表示，争取三五年后，海亮教育的标准体系可以对外输出，为社会作出贡献。