世界那么大，谁都想走远一点看看。

　　近日，浙江省总工会、省发改委、省财政厅、省人社厅、省旅游局等五部门联合下发《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》。昨天，省总工会解读了疗休养新规。通讯员 王海霞 记者 魏奋

　　跨省疗休养三年只能一次 另两年可以参加省内疗休养

　　按疗休养新规，“跨省疗休养参加对象一般三年内不重复安排”，是指同一名职工不能在3年内被重复安排参加跨省疗休养活动，但不影响其参加省内疗休养活动的权利。

　　比如，一位职工今年参加了跨省疗休养，明年及后年还能参加省内疗休养活动。

　　一次只能去一个省

　　在立足本省开展活动的同时，各基层单位可组织部分职工赴对口支援（帮扶、合作）省（市）、自治区和沪苏皖闽赣5个周边省（市）开展跨省疗休养活动。

　　特别提醒：各地、各系统在组织安排时应严格遵守，一次疗休养活动只能在一个省域内进行，按“一地多点”的原则开展活动。

　　包括来回时间一般不超过5天

　　跨省路途遥远，疗休养时间可以延长吗？

　　不行。本次政策调整内容未涉及疗休养时间，仍按2015年的文件规定执行，一般不超过5天（含在途时间）。如果是赴对口支援（帮扶、合作）省、自治区开展疗休养活动，因交通原因可视情延长在途时间，但需经单位同意，且原则上不占用工作时间。

　　另外，职工疗休养属于集体活动，占用法定休假或休息日的，不能补休。

　　超标部分职工自理

　　本次政策调整，对企业疗休养费用的支出途径进行了调整，明确了要在成本费用中列支。

　　党政机关、事业单位、国有企业的疗休养费用标准仍按2015年的文件规定执行，不高于400元 /人·天的限额。

　　超标准支出部分，则由参加疗休养的职工个人承担。

　　由县级以上总工会统一组织实施

　　规矩定下来了，谁来组织实施？

　　按规定，赴对口支援、帮扶和合作的省、市、自治区疗休养，应该由县级以上总工会统一组织实施，疗休养的目的地要优先选择相应的对口区域。

　　因此，浙江各市（省产业）、县（市、区）总工会，也将根据疗休养新规，制订相关工作细则，确定组织实施方式，加强与本地区对口办的沟通协作，在顺应职工对疗休养多样化需求的同时，积极助推各地、各系统的对口支援（帮扶、合作）工作。

　　各地、各系统可自行制订疗休养细则

　　湖北恩施已成为杭州工会疗休养基地之一

　　省总工会强调，职工疗休养，是国家社会保障体系的重要组成部分。这一次的调整和完善，涉及浙江全省的15万家基层工会，2040余万名工会会员。

　　为规范全省职工疗休养工作，保障和促进职工疗休养权利的落实，省总工会联合多个部门，分别于2015年、2016年下发《关于加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》以及其补充意见。

　　今年4月13日，再次调整职工疗休养政策，省总工会等五部门对之前两个文件的部分内容进行了调整和完善，明确了促进省际疗休养的交流与合作等。

　　这三个文件是我省针对职工疗休养工作的全省性规范性文件，具有连贯性、整体性、统一性，是各地、各系统制订相关地方性政策的依据——可以据此制订相关细化政策，但不得规定与之不符的内容。

　　比如杭州市总工会和湖北恩施州工会，就在本月签署了交流合作协议，被誉为“鄂西林海”的恩施州，将成为杭州市职工的疗休养基地之一。

　　今年，省总工会还将会同有关部门制订下发《职工疗休养基地（目的地）认定和管理办法》，通过评估和认定，规范完善疗休养服务要素、服务品质等标准条件，开展日常考核和动态管理，创建一批经济实惠且能提供疗休养优质服务的阵地，提升职工群众疗休养的获得感。