近日，杭州市临安区委第一巡察组在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。

　　这件事情被媒体报道后，网友纷纷为当地的处理结果点赞。道理很简单：该发的福利不发，也是不作为！

　　该发的福利为什么不发？细究这家单位个别领导心里的“小九九”，无非是担心自己的“乌纱帽”，信奉“多一事不如少一事”，以为发了就要担风险，只要不发就不会有事，反正职工敢怒也不敢言。

　　这是典型的敷衍塞责。贯彻中央“八项规定”精神的初衷，是为防止有些单位滥发“灰色福利”，并非要剥夺职工正常的福利待遇。有关正常福利和灰色福利，相关部门早已作出清晰界定。该发的福利不发，就是不把普通职工的利益当回事，就是懒政行为，这样的干部就该被调整！

　　临安发生的事情，树立了一个鲜明导向：获得正常福利，是职工的合法权利。谁敢损害职工的正当利益，该发的福利不发，就要被问责。

　　马上就到端午节了。端午节是法定节假日，根据相关规定，基层工会可以向职工发放一定的节日慰问品。你该享受的正常福利，收到了吗？