“平安退休不被问责是一种福气”“不求有功，但求无过”“过去想把年龄变小，能多干几年；现在想把年龄变大，能早点退休”……这两天记者在基层采访时发现，少数基层干部有畏难心理，干事创业缺乏激情。

　　原因何在？一位老乡镇干部说了句实话：一方面是工作标准越来越高，群众诉求越来越多；另一方面则是问责追责越来越严，改革越来越难，“多干多错、少干少错、不干不错”。

　　此番心态，给选人用人部门提了个醒。基层是深化改革的“最后一公里”，许多探索实践无先例可循，的确难。各地必须进一步细化容错免责机制，在问责追责时做到具体问题具体分析，给那些迎难而上推进改革的基层干部以最大支持，为他们撑腰。腰杆硬了，那些想干事又担心犯错的干部，才会消弭顾忌，增添底气。

　　广大基层干部则需明白：目前，各领域改革进入深水区，“难”是常态。事不避难者进，要知难而进，不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前。如果人人遇难退三步，改革大业如何向前推进？没有比人更高的山,没有比脚更长的路，越过重重难关，自会看见最美的风景。