树起来的典型万一倒了怎么办？表扬某位干部会不会向大家传递“组织要提拔他”的信号？类似的顾虑或多或少存在于部分领导干部心中，让他们不敢轻易表扬。

　　如果仅仅因为有这样那样的担心就不敢表扬、不愿树立典型，恰恰折射出一些领导干部的不敢担当、没有原则。

　　抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。在进行表扬、树立典型时，领导干部既需要有一双“火眼金睛”，把真正叫得响、过得硬的典型选出来；同时又要本着客观公正的态度，讲原则而非情面，讲公正而无私心，就事论事、不提附加条件。这样的赞美与鼓励，不仅能够促进典型本人更加严于修身，也能激励身边的同志见贤思齐、奋发向上。

　　领导干部最大的威信来自于公正，来自于对原则的坚守。敢表扬也是担当！