浙江在线杭州2月21日讯（浙江在线记者 万笑影）1500万元，从向余杭经济技术开发区申请产业引导基金到最终获批，杭州微策生物技术有限公司联合创始人杨清刚没想到，一次也没跑，事情就办下来了。

　　111名，食用菌产业、铅笔产业、竹木制品、生态农业、生态旅游、城市更新……各个领域的优秀“星期天工程师”，利用节假日、周末或业余时间，到庆元开展创新服务。

　　97.34%，位于天台县的浙江银轮机械股份有限公司的一次股东大会上，“党建入章”高票通过。如今，台州53家上市公司已有49家实现党建入章。

　　数据各异，却折射出同一个命题：2018年，我省各地组织部门针对民营企业发展中存在的难点痛点堵点，创造性贯彻落实省委组织部《关于充分发挥全省组织部门职能作用，有效服务保障民营企业高质量发展的通知》，拿出实实在在的八项举措，全力助推民营企业高质量发展。

　　用脚步丈量，用实效作答。一行行脚印做见证——宁波市29个帮企小分队、90个工作小组，走访企业5000余家次，直接或协调帮助解决企业实际困难2000余个；温州5413名“营商专员”坚持“一周一进企”，用8个月时间累计排查问题2714个，化解2586个……

　　一个个平台强支撑——平湖市委组织部整合发改局、水务集团、供电公司等15个涉企部门党组织服务资源，建立涉企党组织服务联盟，编印政策、服务、联络三张清单，结合“大走访”活动，将政策和服务送到每家企业；衢州探索“村企联动”模式，实行“农房改公寓”奖补措施，鼓励各行政村动员广大适龄劳动者返乡就业、创业，专人专岗帮助协调企业围墙外的大小事务……

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。走访中，问答间，企业反映的“用工荒”“人才荒”等难题，被提炼为引才方式、政策红利、培训提升等方面的“秘笈”。比如，绍兴通过与清华长三角研究院合作共建“越商大学堂”，打造“政产学研”协同创新发展平台，有效提升企业家能力素质，服务民营企业发展壮大，目前已举办各类培训、论坛10期，参训企业家累计逾1600人次；平阳县发布的《平阳产业人才、项目和技术需求目录》，总结归纳了558条人才需求、95条项目需求、102条技术需求，搭建了精准的企业人才供需对接机制；舟山推进“国际人才自由港”建设，制定企业外籍人才专项引培计划，在全省率先实现外国人工作许可证、居留证“一窗受理、一口办结”。

　　精准服务的背后，是将组织优势转化为发展优势的不断深化。抓党建就是抓生产力，在众泰控股集团汽车生产车间内，竖立着一块块写有“党员先锋岗”字样的红色标识牌，这是永康创新探索非公企业“车间党建”的一个镜头，也是我省建强民企红色堡垒、激活民企红色细胞、凝聚民企红色力量的一个缩影。

　　组织实施新生代企业家“双传承”计划，办好“红色传承班”和“创新转型班”；全面推行党员先锋岗、党员攻关队、党员责任区等，全面开展党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”“比技术、比创新、比实效”活动；大力开展上市公司党建工作规范化建设，指导上市公司打造“一企一品”党建特色品牌……我省各地组织部门开展“双强先锋”争创，积极引导党员职工克难攻坚当先锋，帮助企业稳人心、稳队伍、稳生产，实现党建强发展强。

　　环境似水，企业如鱼。2019年，我省各级组织部门将继续紧紧围绕中心大局发挥职能作用，用排忧解难“包”提振民企发展信心，用服务保障“包”营造更优营商环境，用人才支撑“包”激发企业转型升级活力，用红色领航“包”强化党建引领发展作用，以高质量党建助推民营企业高质量发展。