浙江在线杭州4月4日讯 人才是乡村振兴的关键。近日，东阳“千名农村干部上大学”的新闻令人眼前一亮，首批472名当地农村干部拿到了南开大学等院校的录取通知书。

　　乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的农村干部队伍。对广大农民来说，干部就是他们的主心骨，是乡村振兴的台柱子、领头雁。农村干部素质的高低直接影响着乡村的可持续发展，影响着一方百姓的福祉和地方的和谐稳定。浙江大地涌现出傅企平、杭兰英、劳光荣等一大批优秀农村干部，他们常年奋斗在田间地头，脚上沾着泥土、心里想着群众。但是和新时代全面实施乡村振兴战略的要求比起来，优秀的农村干部仍然有很大的需求空间。而当前有些农村干部存在政治思想上不过硬，政策、法律水平不高，组织能力、科学文化知识缺乏，心理素质较差等问题。有些大学生村官虽然正在加速成长，但还缺少经验，不能放开手脚帮助到村民。这些问题的存在，也会影响乡村振兴战略的进一步实施。

　　浙江作为经济发达地区，农村的经济社会发展走在全国前列。有的村子企业较多，集体经济收入高达几千万元，甚至上亿元，需要实现保值增值；有的村子文化底蕴深厚，需要进行传统文化保护或旅游开发；有的村子拥有特色产业，需要进一步拓展网络销售，等等。这些都要求农村领头雁进一步提升企业经营、文化创意、网络营销等技术技能。去年，省委、省政府下发通知，提出实施农村头雁工程，加强农村基层带头人建设。

　　前不久，“绿富美”淳安县下姜村就因为要加快发展而高薪招募职业经理人。对外招聘和实施大学生村官计划都是很好的培养途径，但从长远来看，最现实的办法还是就地培养，将土生土长的村干部培养成适应新时代发展要求的领头雁。东阳的“千名农村干部上大学”就是一个值得期待的有益尝试。

　　当然，东阳让“千名农村干部上大学”并不是奔着一纸文凭去的，而是针对农村干部的“本领恐慌”对症下药，让他们学到振兴乡村的真本事、练出管村治村的真功夫。正是基于此，这个培训计划特别开设了“如何挖掘和弘扬村庄文化”“乡村休闲旅游创意策划”等有针对性的课程，今后还会开设乡村突发事件应急管理、新农村建设、农产品营销、农业投资项目管理等特色课程。相信“接地气”的课程设计会让这些“泥腿大学生”感到“解渴”。

　　除了和名校合作办班，培养农村干部的形式还有多种多样。既可以组织农村基层干部外出学习先进经验，也可以把专家请进来，在田间地头、村两委办公室就具体问题开展现场教学，进行现场讨论，解决实际问题。而真正提高培训的“含金量”，让这些乡村振兴的头雁们练出几套“金刚钻”，还得从培训内容和方式上精心设计。特别是，把干部放到乡村振兴火热实践的大熔炉中学习，理论联系实际，学以致用、学用结合。如此，对农村人才的培养，才能避免形式主义，磨出真功夫。