这两天，关于“996工作制”（指早9时上班、晚9时下班，一周工作6天）的讨论受到广大网友关注。

　　事实上，996问题讨论到现在，本质上就是一个法律问题。我国《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。未严格执行《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，属于违法。

　　那么996到底有没有违反《劳动法》？劳动监察部门该作何种表态？劳动者的加班工资在996中该如何合理体现？法律是调整社会关系的行为规范，是任何公司、个人都要遵守的底线，显然，这些才是问题的关键。

　　拒绝996不等于不热爱自己的工作，更不等于不认同奋斗、拼搏的价值观。正如一位网友留言：“不要把个人成功的奇迹强加在大部分普通人身上，普通人只要工作日努力工作、周末能陪家人、身体健康地活着就是对家庭负责。”高效高质地完成自己的工作，处理好生活和工作之间的关系，这无疑也是这个时代的奋斗者、贡献者，而不是让两者互相拖累、有此无彼。

　　996现象看似提高了单个员工的劳动绩效，其实透支的是整个社会的成本。长时间高强度的劳动之下，拿走最多红利的还是企业，但是这种对于健康和生命的透支并不是没有代价的，最终需要员工个人、家庭和社会来偿还。而在法律框架内制定好规则，尊重员工的劳动权和休息权，既是企业的责任，又是企业长久发展的基础所在。

　　当然，在一些高速发展的行业里，为了抢下先手棋、抢占技术或市场制高点，在特定的发展阶段，实行特别的工作制，这可能也是少数行业在一定时期内不得已而为之的特别措施。但是，这也不能成为突破法律框架的理由。