这两天刷爆网络的“996”工作制，其实不是程序员的专利。微信公众号“学习小组”发文指出，这种工作节奏在基层很普遍。令基层干部烦恼的是，工作中或多或少存在的形式主义，既挫伤了工作激情，也造成了精神负担。

　　一位基层干部说，工作中存在着“三多一急”：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。有的地方，问责扩大化，一出事就“多处分几个干部”；有的地方重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，干部跟群众还没聊上几句，就先忙着拍照合影。还有基层干部说，一天的工作从早上八点半排到晚上八点半，很多时间陷于琐事当中，令人身心俱疲。

　　善除害者察其本，善理疾者绝其源。为基层减负，就要彻底挤掉形式主义的水分，提高真抓实干的成效。

　　有基层干部就说，虽然反形式主义力度大，但上级习惯把问题抛给基层，基层要落实却只能开会传达、写会议纪要、总结上报，加上报表照片，不然如何证明已经贯彻落实？可文牍主义、事务主义本身就是基层形式主义的重要特征，现在却仍要以文山会海来反文山会海，用会议报告来贯彻工作落实，以网络留痕来代替书面报告等等，仍旧没有逃离“形式主义”的窠臼，也就是说，“反形式主义”又变成了新的形式主义。

　　记者在各地采访时，听到较多的一种声音是，希望基层减负久久为功、不搞“一阵风”。在某县采访时，听到一位县级部门干部反映，原本当地规定一周有一天是无会日，让干部能“下”村走访服务。但时间一久他们发现，无会日又有会了，“有些会确实是上面要求开的，大家只能是心照不宣、老方一帖”。而一些基层干部反映，现在检查督查确实少了，但“减负”等各种调研多了。“这些调研，基层必须全力准备、全程陪同”。

　　为基层减负，要高度警惕形式主义“新面孔”。当前，伴随着改革各项工作进入深水区，形式主义的表现形式也千变万化，让人防不胜防。归根结底，反对形式主义是一场硬仗、持久战，也是一个充满艰辛的奋斗过程、一门富有智慧的治理艺术。要认识到，让基层减负落到实处，不只是开一个会、发一份文件那么简单。总体而言，如何进一步厘清各级政府的权责关系，健全科学合理的考核评估体系，科学规划转变政府职能等等，都是基层减负应该考虑的问题。各级各部门必须认真履行职责，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止形式主义、官僚主义出现“新面孔”。