3月8日上午10时，杭州“云面试”正式启动。两家单位——杭州市一医院、迪安诊断的负责人在“云聘会”平台中，通过“不碰面”的方式面试应聘者。

　　“云面试”是“云聘会”的重要组成部分。此前，阿里巴巴、网易、海康威视、浙江大学、西湖大学、之江实验室等1478家用人单位推出了30126个招聘岗位，借助智联招聘、猎聘、丁香人才等平台，为企业和求职者搭建定位更为精准的线上专场。

　　因规模大、层次高、效果好，截至3月7日,吸引了152.8万次浏览量、100315份次简历投递量。这是云聘会上线至今的数据报表，招聘引才的澎湃热潮还在持续引燃，招聘单位、招聘岗位、应聘人员数还在不断攀升中。

　　“云中谁寄聘书来？”

　　招聘单位与优秀人才“云中牵手”

　　这几天来，海康威视、吉利、每日互动、国科大杭州高等研究院、浙大计算机创新技术研究院等200多家人单位分别通过智联招聘、猎聘、丁香人才等平台开展云面试，针对每个机构擅长的领域和细分人群，为企业和求职者精准匹配，通过利用在线面试的工具和手段，候选人比选、面试签约均在云端实现，大大提升了效率，有力助推用人单位和人才“云中牵手”。

　　医务人员一线抗疫

　　“云聘会”后方助力

　　“云面试”医卫人才专场上，抗疫一线医务人员子女胡炳嵘成功与黄龙饭店签署录用意向协议书。“非常感谢杭州市举办的‘云聘会’，让我顺利找到了心仪的工作。我父母还在与疫情战斗，我也迫不及待地想尽快投身工作，为复工复产贡献自己微薄的力量。”胡炳嵘兴奋地说。

　　向一线医务人员子女敞开“云聘会”优先录用通道、为有求职需求的医务人员及家属建立“一人一档一团”制度、组建“战疫护航医线”微信服务群……杭州市通过多渠道的“云端伯乐”向全国抗疫一线医务人员子女递出橄榄枝，用关爱和支持回报奋战在疫情最前线的勇士们。

　　“云聘会”如“及时雨”

　　服务贴心，成效初显

　　国科大杭高院环境与健康研究院院长、中国科学院院士江桂斌表示，疫情为国科大杭州高等研究院的筹建工作带来了不小的挑战，在这个节骨眼上，“杭向未来”云聘会应势而生，为国科大杭高院提供了很好的引才平台。

　　“以往我们需要通过电话沟通加面聊来招聘人才，现在通过视频形式反而更加直观，应聘者也非常认可特殊时期这种求职方式。”浙大计算创新技术研究院人力资源负责人为“云聘会”点赞。

　　每日互动是国家级领军人才方毅创办的企业，在这次疫情中为杭州健康码提供了技术支持。方毅表示，“这次杭州政府部门不仅组织了‘云聘会’，更对整个复工复产做了大量工作，并且在这个过程中极大地加强了线上信用背书，让社会效率大大提高。杭州从健康码到‘云聘会’，的确不辜负打造数字经济第一城的使命！”每日互动人力资源负责人说：“这两天我们视频面试了一位前端同学，今天还面试了一位清华的硕士,沟通表达能力和形象都非常不错，前者对框架源码有自己的理解，后者可塑性很强,我们现在准备进行第三轮复试，感谢云聘会给我们提供了这么多的优质人才！‘云聘会’给力！”

　　“这个‘云聘会’真的很杭州，充分体现了互联网之都的基因特色：简单而高效。2018年，我从浙江大学硕士毕业，现在南京一家互联网公司担任产品经理。这些年，杭州的互联网产业氛围越来越好，我很想回母校所在的城市发展。”一位吴姓应聘者在“云聘会”中向专注于金融科技领域的上市公司浙江核新同花顺网络信息股份有限公司递交简历，很快就通过“云面试”与公司基本达成就业意向。

　　据了解，国科大杭州高等研究院已与来自美国西南医学中心、新加坡南洋理工大学、浙江大学等多位海内外知名高校的优秀人才达成了初步意向；树兰医院目前收到简历已超过2000份，岗位数和简历投递比近1:100；同花顺推出50多个岗位，收到2000多份简历，线上面试近700人，有130余人达成初步意向……短短十余天，不少用人单位已经尝到了“云聘会”这场“及时雨”带来的“甜头”。

　　在这场疫情中，全力打造数字经济第一城的杭州，悄然地用数据、效率、服务重新定义了自己。云聘会是新冠肺炎疫情期间企业招才引才的新特点、新趋势，也如同一滴水折射出数字化手段的灵活、高效、便利。这场“云”上招才纳贤，充分体现了杭州善于利用自身优势、与时俱进的务实精神，也表明了这个城市对人才的高度重视和无限渴求。“聚天下英才共建杭州”，正当其时，正等你来！