浙江在线7月10日讯（记者 郑元丹 通讯员 梁良） 7月9日，舟山人才码正式上线，面向全市A至E类人才量身定制专属数字化身份证明，打造人才创新创业全周期“一件事”改革新品牌。

　　舟山人才码主要分为安居落户、交通出行、教育医疗、旅游休闲、文化体育、餐饮购物、双创助手、咨询服务等八大功能板块，向人才提供住房周转、子女教育、医疗健康、文娱影视等近30项服务。“今后，高层次人才在舟山工作生活，凭借人才码，即可享受‘一码通、一码清、一码办’的优质服务。”舟山市委人才办相关负责人说。

　　推进人才工作数字化转型是舟山全力打好人才招引组合拳的一个有效举措。今年，面对疫情影响，舟山积极主动化危为机，搭建立体化云招平台，向人才发出邀约，并创新引才育才留才体制机制，云端开启第四届全球海洋经济创业大赛、线上邀约海外青年学者，全面打响人才工作自贸牌、海洋牌。

　　围绕特色产业抓引进、聚焦民生补短板、狠抓本土促留舟，建立招才引智“周会商、月研判、季通报”制度，以“超常规”的工作方式和“超常规”的工作力度引才聚才。今年1月至6月，舟山各类人才引进数量逆势增长，新引进大学生数量同比增长10.2%，新引育省部级领军及以上层次人才同比增长68%。