浙江宣传 |为何总有人热衷“摘果子”

　　电视剧《不讨好的勇气》中，主角吴秀雅包揽所有脏活累活，却被同事抢功，采摘她的工作成果，甚至得到了领导默许。这在一定程度上反映了当前职场中的“摘果子”现象。

　　“摘果子”指将别人的劳动果实据为己有，将他人早已做好的工作美化为自己的成绩等。有人愤恨这种不劳而获、花拳绣腿的假把式，也有人将其奉为“拿来主义”的职场生存法则。

　　不难发现，“摘果子”伤害的是勤勤恳恳打工人的心，影响的是职场的风清气正和社会的公平正义。但为何总有人热衷“摘果子”？又如何遏制这股“摘果”之风？

　　一

　　“辛辛苦苦做工作，一朝变为他人果”“什么都不干，稍微改一改，就化身为创新举措”……对于打工人来说，也许或多或少都遭遇过被他人“摘果子”的无奈。

　　比如，坐享其成“拿成果”。有的眼馋别人的工作成果，直接“拿来主义”，无视他人的辛苦付出，甚至彻底抹除别人的署名。还有的将旁人耕耘多年的项目进行二次包装，变换新的名字，就将其作为一种创新之举，实则只是“换汤不换药”“新瓶装旧酒”，还要拿着别人的工作成绩，大肆宣扬。

　　又如，强行沾边“凑成绩”。有的急吼吼加入多个工作团队，看似工作积极努力，其实小组讨论不发言、创意构思不参与，成果展示阶段才开始“搭便车”。哪个团队的成绩都要插上一脚，甚至将团队功劳揽到个人头上。也有的因为自己工作成效不明显，就在别人的工作成果里分一杯羹，东拼西凑出属于本人的“完美业绩”。

　　再如，挑三拣四“避困难”。有的面对急难险重工作任务从不上前，权衡利弊、挑挑拣拣，只倾向于选择那些相对成熟、比较轻松，且已有一定成果的工作，更愿意“站在前人的肩膀上”“躺在前人的功劳簿上”，将前人的辉煌当作自己的成绩，期待轻轻松松获得成功，而对充满不确定性的工作敬而远之。

　　“摘果子”行为让许多打工人暗自神伤、陷入内耗，怀疑奋斗的意义和自己的价值。如果职场默许了这种行为，那么大家将不会再相信公平与正义，久而久之不良风气盛行，相比苦干实干，大家更倾向于选择投机取巧。这将会破坏协同合作氛围和公平竞争环境，从而影响整体效率，限制创新能力。

　　二

　　不禁想问，为何会出现“摘果者”？“摘果者”为何有施展的空间？

　　也许是精致利己主义心态在作祟。在职场精致利己主义者看来，只有胜利的微笑才值得骄傲，奋斗的汗水根本不值一提。这导致他们只想收获不想付出，只考虑自己不考虑别人。在这样心态的驱使下，有人开始信奉“人不为己，天诛地灭”“宁可我负天下人，不教天下人负我”，不从大局出发、只顾个人利益，相信无论对错，只有成败，即便自己不付出，也要抢功劳、占成绩。

　　也许是才不配位的岗位偏差在迫使。部分岗位在选人用人时，未把能力作为重要标准，致使人岗不匹配、水平不达标，从而催生出“摘果子”等现实问题。当个人能力难以达到岗位目标要求，在面对改革创新、应对急难险重等任务时，便会出现力不从心、无能为力的现象，“摘果者”便考虑拿他人的劳动果实“充数”，将他人的工作成绩“化为己有”，以期达到工作要求。

　　也许是“只看成绩不看付出”导向在蛊惑。当下，部分职场宣扬“利益至上”“价值第一”，只看绩效高低、不看付出与否，这让一些会抢功、会邀功的投机分子开始思考如何走捷径，一些苦干、实干的“老黄牛”则承受着付出无收获的痛苦。倘若职场对此视而不见，将会导致真正愿意付出的人才难以浮出水面。

　　也许是所谓的“职场厚黑学”在煽动。打开短视频平台，“职场上，最为常见的7种厚黑手段”“十二条职场潜规则”“办公室阴招”等内容，打着告诫大家如何职场“避雷”的幌子，实际却是宣扬“利益最大化”的价值观，有的甚至误导大家如何不择手段“求上位”，导致“摘果者”错以为自己深谙职场之道，“苦干者”误认为自己的勤恳是一种错误，形成“劣币驱逐良币”，“摘果者”越发占据上风。

　　三

　　热衷“摘果子”是一个危险信号。无论在哪里，默许“摘果子”现象，会让职场人忘记怎么耕耘，真正的收获便也无从谈起。

　　摘来的果子就像“慢性毒药”。王禹偁在《霍光论》中写道：“然则光贪天之功以为己有，与夫日僤之割爱，邴吉之让位，德不侔矣。”认为将本不属于自己的功劳、成果等占为己有，这种行为非常贪婪，也为人所不齿。

　　掠取他人劳动成果，就像是“慢性毒药”，开始看似风光无限、轻松成功，但是时间久了，伤害的是自己的为人口碑，降低的是自己的能力水平。当个人不问耕耘、只会摘果，职业道路只能越走越窄，实现自身价值更是天方夜谭。

　　摘得走果子，摘不走大树。正如有网友将裁掉重要员工戏称为“裁员裁到大动脉”。“摘果子”是被伤害，提升核心竞争力则是主动出击。当我们用别人“摘果子”的时间，加速成长、磨炼技能，成为职场的“大动脉”，也许是捍卫果实、对抗不公的最好方式。

　　当面对这些抢功者、“摘果者”的时候，我们也许愤怒“凭啥我总被摘果子”“老实人就得默默承受这些不公吗”，也许不甘、怀疑、内耗，但更重要的是，既要敢于与“摘果者”论争、抗争，更要善于攀到高处看远方、收敛心神向远行，在做强自己的同时看他张狂到几时。

　　对“老黄牛”多点关心关注。也许“老黄牛”默默无闻，但不能抹杀掉他们的努力和付出，职场应该给予努力者更多鼓励和关怀。“摘果子”心态的产生不是某个人或几个人的问题，背后有职场工作导向、单位漠视纵容等多重原因，也不乏存在对“老黄牛”的忽视，让这些为工作花费心血的老实人寒了心、流了泪。

　　正如鲁迅所说，伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。成功没有捷径，总想着摘别人的果，这种心态要不得。多想想怎么种好自己的树，才能真正收获硕果累累。