付出劳动，拿到报酬，只是以前职工工资由企业单独定的，劳动者没有发言权。杭州将修改《工资集体协商办法(意见稿)》，杭州市法制办即日起接受市民对《意见稿》的意见和建议(到本月底结束)。工资待遇如何定，你可以想说就说。

　　协商内容

　　根据企业经营状况而定

　　《意见稿》工资集体协商的内容包含：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止、违约条件等。

　　企业集体工资协商可以根据企业生产经营状况有所侧重。生产经营正常、效益较好的企业，应重点协商职工工资的增长；生产经营不正常或效益波动的企业，应重点协商完善内部分配形式及分配结构；面临结构调整的企业，应重点协商工资保障措施和企业最低工资标准。

　　协商代表

　　企业方和职工代表数量相等

　　参加工资集体协商的双方代表人数应当相等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

　　职工一方的协商代表由本企业工会选派；未建立工会的，由本企业职工民主推荐，并经全体职工半数以上同意。职工一方的首席代表由工会主席担任。职工方协商代表应当亲自参加工资集体协商，不得委托他人代为履行协商职责。

　　企业方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由企业法定代表人担任。

　　特殊情况

　　几种状况可变更或解除工资协议

　　订立工资协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

　　因不可抗力致使工资协议部分不能履行或者全部不能履行的；

　　企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使工资协议无法履行的；

　　一方提出变更或者解除工资协议要求的，应当提供相关证据材料并说明理由。解除工资协议的，企业应当自解除之日起七日内报告劳动和社会保障行政主管部门。