福利“试比高”

　　普通技术人员宁增根是杭萧钢构享受公司住房的受益者之一。这位1996年大专毕业到杭萧钢构的江西小伙子，举手投足间流露出对稳定生活的满足。他告诉我们，1999年10月，连他在内，有10位才工作两三年的大中专毕业生分到了房子。

　　“房子有多大啊？”“80.56平方米！”他脱口而出，“位置也很好，就在体育场路和环城东路交叉口，现在已经涨到一万块钱一平方米了。”满脸的知足和骄傲。

　　“有了这套房子我找女朋友一下子优势明显，呵呵……”他有点不好意思，“我很顺利地恋爱、结婚了，老婆是浙江人。”

　　“虽然有了房子，但要在公司干15年，会不会觉得不值得呢？”

　　“也不会啊。我们眼看着公司从很小的规模发展到现在的上市公司，和公司一起成长。公司发展好，我们也受益。”小伙子的话里，透出心中的归宿感。

　　绿城集团今年年初推行了“年金制度”，这是养老保险以外的一种补充养老。绿城副总经理杨万全介绍，为使员工退休后能够过上中等以上的生活水平，绿城集团于今年年初面对企业全体员工推行了年金制度，额度根据服务年限，约为员工年收入的10%至20%。绿城集团有800名员工享受年金，仅年金制度一项，绿城集团的年支出达600万元以上。

　　公司除为员工交常规的“三险一金”外，每月发放交通补贴、住房补贴、通讯费用等，公司一次性购买航空公司的人身保险，企业员工坐飞机出差无须再购买保险。

　　有些公司把组织聚会活动也作为一种福利。李小姐是销售部门的职员，现在她每天要换两套衣服。除了上班的正式套装外，在办公室里还备有一套晚上出去活动的晚装。她清楚杭州现在哪里吃饭最有特色、哪里唱歌环境最好、哪家茶馆环境优雅等等。她认为在这样的公司上班轻松愉快，劳逸的完美结合是不少年轻人的梦想。

　　在一些民营企业中，再度出现了以往国有企业常有的过节分发物品的盛景。“三八”节，给所有的女员工发洗发水、润发露、床单被套；十一国庆节，所有员工发火腿、水果等食品；过年时更丰富，食用油、笋干、水果、山核桃等，人人大包小包，企业俨然像个喜庆的大家庭。以物品的形式体现企业的福利，可谓充满人情味。那份融洽感是信封里装几张薄薄钞票所无法实现的。

　　“保底工资”和“终身员工”

　　对大量用工的劳动密集型民营企业来说，干多少拿多少的计件制，一向是保证经济效益最大化的法宝。

　　可是，从去年5月份起，温州皮鞋企业奥康集团的一线员工保底工资又“涨”了。其标准是，一级工保底工资800元，二级工保底工资700元，三级工保底工资600元，四级工保底工资510元。奥康集团相关负责人介绍说，如果遇到生产淡季，只要员工按照公司要求正常出勤，哪怕一个月一双鞋子也没有生产，公司同样会支付员工保底工资。

　　用保底工资修正单纯计件制，与此类似的还有，以往民企只重实绩、不讲年资，随聘随辞的灵活用人机制曾为国企争相仿效，现在“终身员工”制却在民企悄悄发展。想成为万向集团的“终身员工”，要符合的条件是：对于一贯忠于职守、廉洁奉公，在万向连续工作二十年以上的员工，被集团或所在企业评为先进标兵或劳动模范五次以上，或者被集团或所在企业记大功或授予特殊贡献奖三次以上，经评审，可授予“终身员工”，如果在企业发展过程中作出过重大贡献或有重大创造发明的员工，不受工龄限制，经评审，也可授予“终身员工”。万向于1998年开始实行终身员工制度，目前已有10名终身员工产生。他们有在车间里的一线工人，有小项目的负责人，有企业总监，也有已经退休了的一线员工。他们在退休以后除了社会养老以外，还可以获得企业按时发放的工资，具体数额是上年度企业员工的平均工资水平。企业效益好，在职员工收入高，终身员工的待遇就高些，现终身员工平均一年可以领到3万元左右的“工资”。

　　出台“终身员工制”用意何在？万向集团的党委工作室主任杨燕乐介绍，万向是阶梯式用工，“终身员工”可以激励员工在企业中一步一步地发展，员工为企业付出了青春，企业也可以养他们一辈子。榜样的力量是无穷的，推出终身员工不会加重企业的开销，反而增加众多员工为之奋斗的动力。