自己通过创新研发出来的新产品，在成本还没有收回来的时候，别人通过模仿却赚了大把的钱。现在，如何在创新的同时保护自己的智力成果已经成为每个浙商必须面对的问题。

　　前天，浙商研究会和省律师协会知识产权业务委员会联合主办了“企业创新与知识产权战略论坛”，旨在给浙江的企业家们出谋划策。

　　用法律保护知识产权

　　谁都不愿意培养自己的竞争对手，但又有很多企业都会在这个问题上摔跟头。浙江企业众多，而且以块状经济为主，企业雇员从原企业中带走技术和客户的情况非常多。如何屏蔽呢？浙江五联律师事务所的童松青律师介绍了两种法律手段：引进商业秘密保护和竞业限制。

　　童律师介绍，作为商业秘密必须具备一个很重要的特征———权利人对其拥有的技术或经营信息采取了一定程度的合理的保密措施。所以，企业在进行生产和经营时，一定要注意保密措施的制定。并且在保密措施中明确保密事项，这些事项可以是技术方面的，也可以是客户名单。

　　同时，童律师也建议企业家们和雇员签订竞业限制合同，约定双方在终止或解除劳动关系后的一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

　　构建知识产权保护框架

　　浙江开发律师事务所的韩德科律师认为，企业进行知识产权的管理和建设，首先要发展对知识产权保护的意识。在明确知识产权的定位，把握好“高端企业开发专利、低端企业利用专利”的基础上，积极参与行业、国家甚至国际上的知识产权标准，加强知识产权的创造和经营意识，重视知识产权的人才管理。

　　浙江五联律师事务所的袁施敏律师也强调了企业对知识产权管理和保护的重要性。他说，目前还有很多企业对知识产权的认识不明确，大多数停留在对包装物的商标管理上，企业的相关部门设置也非常模糊。袁律师建议大家多多研究国外企业在知识产权的保护以及管理战略中的特征，学习他们的做法，将专利申请与投资活动有效地结合，注重基本性专利的申请，讲究专利权的运用技巧。

　　靠文化保护知识产权

　　企业家与律师们在强调用法律手段来解决企业知识产权纠纷的同时，也提出了企业自身的文化和管理的重要性。

　　作为过来人，九鼎集团懂事长俞春雷说，吃过了知识产权和人才流失的亏，使他更加意识到企业内部建设的重要性。建立企业文化的培养，不仅可以加强内部沟通，完善企业的结构，还可以增强企业的内部观念，留住员工，激发更多点子的创新。同时，领导层要亲自参与大型项目的策划和实施，这样即便核心人才离开了，也会有应对的策略。

　　钱江律师事务所的何向阳律师也发表了同样的观点，律师不仅要帮企业打官司，更要帮企业避免纠纷；另一方面，企业也要扭转观念，知识产权保护水平和竞争力的提升，关键还是在于企业对知识产权意识的加强。