记者从杭州市上城区教育局获悉，该区力争在年内完成教师住房情况统计、核实工作，区政府将用1亿元资金，一次性解决全区教师的住房补贴。

　　为保证校园安全，消除校园安全隐患，区政府还拨专款，在年内完成所有中小学、幼儿园监视网的安装，并与110联网。

　　另外，由上城区企业家以及各界人士共同捐资1000万元而成立的上城教育发展基金会成立，基金重点用于青年教师队伍的培养。基金会的成立将为青年教师“一年入门、二年达标、三年创优、四年冒尖、五年成才”的具体目标提供有力的经费保证。

　　名师指导新教师

　　上城区坚持“以人为本，以校本培训为本”的教师培训思路，近年来建立了面向全体、突出骨干、分层指导、注重实效的开放式分级分层培训方法。从教第一年的新教师，从踏进学校大门起就将得到精心的培育，如三种意识的培养(生命线意识、德能意识、精品意识)，四个作风的修炼(风气正、干劲足、有高度责任感、有创新精神)等，他们将在名师的指导下，规范教学，通过传、帮、带、压的作用，促青年教师早入门，早成长。

　　提供展示大平台

　　从教2年以上的青年教师，将有充分展示才华的大舞台。每年一次的“新苗奖”评比，两年一次的“雏鹰奖”、“能手奖”、“上城区教坛新秀”评比，三年一次的“上城区特级教师”评比将使优秀者脱颖而出。上城区的骨干教师研修班，通过“专家领衔、理论引领、实践反思”，将会使青年教师进入骨干教师的行列，成为推进课程改革的学科带头人。记者从上城区获悉，教育局将每年从骨干教师队伍中选拔一批上城教育精英出国深造。

　　成立名师培训基地

　　上城区教育发展基金会将每年拨专款，聘请浙江省特级教师协会的优秀特级教师为导师，成立“上城名师培训基地”。基地将立足上城区，面向全省，在各学科选拔一批优秀的中青年骨干教师，采用导师制的形式，实施一带一或二的指导。名师培训基地成立的目标是：培养浙江省的新名师、杭州市顶尖层面的骨干教师，为中小学高级教师、区特级教师和浙江省特级教师准备后备人选。