职业规划如婚姻，应从入校开始为学生制定职业生涯规划——昨天晚上，浙江大学紫金港校区的新生听了一场由浙大就业指导服务中心主任金海燕主讲的“大学生职业生涯规划”报告会。新学期开始，新生“职业生涯规划”教育已在浙江高校内悄然成风。同时，各企业也通过各种与学生的互动方式，从新生入手，开始起人才储备。

　　学生：职业规划课寻找自身定位

　　浙江工业大学软件学院700余名新生也在入学第三天就接受了“职业规划”教育，院方邀请了在杭的知名IT企业负责人为新生作讲座。

　　近日，浙江大学就业中心开始在全校公开招聘《就业指导》选修课主讲教师，希望能在全校开设关于“自我探索”、“职业探索”、“就业制度和法规”、“职业决策”等服务课程，帮助学生寻找自我定位和发展方向。

　　企业：我要的人才从大一开始培养

　　浙江大学陶氏化学奖学金建立、欧莱雅工业大赛报名、宝洁精英俱乐部纳新……一开学，各知名企业的形象宣传与人才储备工作就通过各种形式展开了。记者从浙江大学学工部与研工部了解到，仅2005年，在浙江大学设立的本科生与研究生奖学金项目共有55项之多，其中相当一部分为企业设立的奖学金。

　　刚刚大二的外语学院女生袁寅隽，大一时便获得了“香港机场领袖培育计划”奖学金，袁寅隽表示，“香港机场领袖培育计划”是一个包含奖学金、暑期实习、毕业见习和高层主管导师制度的人才培养“套餐”，“我从大一暑假就被配置了一个导师，是机场的营运业务总经理，在我求学期间，他将一直与我保持联络，帮助我了解自己的未来发展方向，并在有机会时带领我参与国内合作项目的相关工作。”

　　“越是知名的企业，人才储备意识就越强。”浙大就业办公室副主任张建富表示，“企业在校园中开展的各类活动，如设立奖学金、各种设计大赛，除了树立企业形象外，也在参与人才培养，进行人才储备，希望能通过各种途径发掘、吸引优秀人才。”