几天前，河南籍小伙子小黄来到嘉兴市，准备到一个房地产项目部务工。但他对能不能按时拿到工资心里没底。当他了解到嘉兴市已在建筑企业农民工中推广记工考勤卡，他高兴地说：“有了这张卡，老板想赖工资，很难。”

　　小黄打听到的这个消息没错。省劳动和社会保障厅、省建设厅及省总工会日前联合发出通知，对建筑企业农民工劳动合同管理作出规定，并在全省推广记工考勤卡。以前在不少建筑工地，农民工的出勤情况都是由包工头在缺少监督的情况下自己记录在小本子上的。有些账本只记下多少人出了工，没有具体到人头。此外，有些农民工自己也记了一本账，但其实是一种单方面的行为。省劳动保障监察总队指出，在发生劳动纠纷时，无论哪种单方面的行为都很难得到劳动保障监察部门的认可。

　　新推出的农民工记工考勤卡上记载的工时及工资标准由农民工和用人单位双方确认，并由农民工本人保管。该卡是解决工资拖欠问题的最原始凭证，也为劳动保障监察部门解决工资拖欠问题提供了直接依据。记者在记工考勤卡上看到，务工者姓名、身份证号码、进场工作时间、工种及工资标准都被一一列明。卡片上还专门为用人单位预留了一块空间，方便企业加盖公章。“必须盖企业的公章，而不是哪个项目部的经理签个名字就行了。”省劳动保障监察总队有关负责人说。建筑企业的工程项目部、项目经理、施工作业班组及“包工头”不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。

　　与这张卡同时推出的，还有适合我省建筑企业特点的农民工劳动合同示范文本。打开这个合同文本，记者看到其中“劳动报酬”一项，对怎样按月、按日或按工作量计算劳动报酬都作出了明确规定。这份劳动合同特别强调，企业无论采用哪种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。

　　新推出的劳动合同示范文本避免了农民工在打工时仅仅随意地以口头约定的方式确定劳动关系，书面形式的劳动合同更有利于农民工维护自身合法权益。劳动保障部门提醒广大建筑业农民工，为了维护自己的合法权益，今后一定要记住和所在用人单位签订一份规范化的劳动合同，并保管好自己的记工考勤卡。

　　下一步，劳动保障部门将联合有关部门对各地推广记工考勤卡和劳动合同示范文本的情况进行督查，要求用人单位出示劳动合同示范文本及记工考勤卡，对没有采用的用人单位，有关部门将责令企业限期整改。