“分手了，离我远点！”这种情人间的对话，如果套用在老板和离职员工间，还堂而皇之地写进合同中，就让人哭笑不得了。最近在金华永康就出现这么一档子事，双方还闹上了法庭。

　　去年10月27日，小吕来到永康一家美容院求职，老板与他签了1年劳动合同。老板觉得小吕是个人才，就想把他留住，于是在合同中有这么一笔：如果小吕擅自离职，要向美容院支付违约金3000元；小吕在终止劳动合同1年内，不得在1公里内的区域中从事相关竞争行业，否则要赔偿6000元。

　　今年2月21日，干得不是很开心的小吕找好了新东家，就跟老板“拜拜”了。临走时因为老板欠他4255元工资，小吕找到了永康市劳动争议仲裁委员会，委员会裁决美容院全额支付欠款。

　　小吕很快开始新工作，没想到美容院老板将小吕告上法庭，理由就是小吕的新东家在原美容院的1公里范围内。

　　法官认为，合同中的规定，本质是对特定人择业自由的限制。法律对禁业限制设定了严格的前提条件：企业必须有可守秘密，有限制员工择业的合理理由，禁业限制应在合理的期限内，最重要的是，企业必须给员工合理的补偿。美容院虽然设定了禁业限制的条款，但没有合理理由，也没有合理补偿，因此索赔就无从谈起。