12月3日、4日，浙江省2006届高校毕业生招聘活动月师范类专场和纺织服装类专场，分别在浙江师范大学、浙江纺织服装职业技术学院开幕。

　　首场师范类专场招聘会，共有240多家用人单位推出近2000个岗位，吸引了全国各地2万余人次的毕业生。省内浙江海洋学院、杭州师范学院、绍兴文理学院等高校均组织多辆大客车送学生赴会。东北、西南等偏远地区的外省籍学生到现场人数多于往年。

　　纺织服装类专场应聘毕业生人数也达到了近万名，其中包括浙江纺织服装职业技术学院毕业生3124人。

　　招聘岗位“僧多粥少”

　　2006年全国普通高校毕业生人数将超过400万人，浙江高校将有17.6万名毕业生走出校门，比今年增加3.6万人。在师范类专场，杭州、宁波、温州等沿海城市的所有中小学招聘点前，都出现了二三十名毕业生“围堵”一两名招聘者的的场面。

　　在纺织服装类专场，250余家来自杭州、温州、宁波、金华等地区的企业中，服装打板、服装设计、服装针织、纺织染整和机电等职位数与学生的比例达到1∶5。

　　用人单位看重素质从招聘现场看来，越来越多的用人单位在注重毕业生专业成绩的同时，更看重人品和各方面的综合素质，如学习能力、组织能力、沟通能力、实践能力、团队精神、协作精神、创新精神、道德观念以及个人特长等等。有些单位甚至对身高、长相、气质等方面也有要求。纺织服装类专场吸引了比往年更多的知名企业，包括雅戈尔集团、温州庄吉集团、博洋家纺、浙江野马电池有限公司等。海宁市委组织部、人事局等领导亲自挂帅，带领海宁中国经编针织科技工业园所有企业赶来招贤。有潜力、开朗活泼的学生相对更受欢迎，“但有的大学生还缺乏一些很重要的东西，比如脚踏实地的精神和勤恳务实的作风。”一位知名家纺企业的人事负责人颇为感慨地说，这些企业最看中的还是应聘者的综合素质。

　　从上述招聘专场，不难发现现在大学生就业的总趋势：岗位供不应求，对学生的要求显著提高。所以，对大学生来说，应该在改变就业观念的同时，积极提高自身素质，锻炼综合能力。