在余姚市富达电器、舜宇光电等一批知名企业，活跃着一支“编外”高层次人才队伍，这些人才有的每年只来二三趟，有的甚至从来没有到过企业，但他们却在企业新产品开发、市场前景分析、现代化管理等方面起着重要作用。

　　近年来，余姚市考虑到高层次人才一般离不开自己的工作单位，以及担心离开原单位后难以跟踪国际先进科学技术等实际情况，打破传统的户籍、身份、档案等人才引进中的条条框框，大力推行“户口不迁、关系不转、双向选择、自由活动”的引才机制。据统计，目前有超过万名的“候鸟型”高层次人才在为余姚服务和工作。

　　把“人”与“才”分开，“不求所有、但求所用”等引才理念如今已是余姚众多企业的共识。宁波鑫高益磁材有限公司是一家生产大型医疗器械核磁共振的企业。去年9月，上海交大知名生物医学工程专家陈亚珠院士率领的科研团队“加盟”鑫高益公司，与企业共同研发“自聚焦型高强度聚焦超声治疗系统”新产品。该项目预计潜在市场销售额超过10亿元。

　　一些企业则把研发、设计中心设到北京、上海、南京等人才集聚的城市。国内最大的吸油烟机生产企业帅康集团在上海组建了产品设计中心，20多名高层次人才都不是“余姚人”。集团公司董事长邹国营说：“上海拥有无可比拟的人才优势，我们把产品设计中心放在上海，既解决了很多高层次人才由于各种原因不能到余姚工作的难题，又能充分利用上海的人才资源为余姚服务。”

　　该市在网上技术市场专门设立了技术难题招标项目，吸引各路英才前来“比武招亲”。同时，该市充分发挥省博士后余姚技术创新基地和浙江大学研究生余姚社会实践基地的作用，组织省博联的博士后每年4次以小分队形式有针对性地来指导工作。