现象分析

　　大学毕业生并非供大于求

　　对于大学生找工作难的现状，有人说原因在于现在大学毕业生太多了，供大于求。对此，杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平认为，无论从哪个角度看，现在大学生并不是太多，而是太少。

　　近年来，我国高等教育有了长足发展，大学毕业生一年比一年多，今年全国有413万大学毕业生需要找工作，比去年增加了75万人。但是，目前我国大学生在全民中所占的比例还比较低，与我国经济社会发展相比，与其他国家相比，仍然存在较大差距，人才短缺依然是制约我国经济社会发展的重要因素。从现代经济社会的发展对大学生的需求来看，大学生的总量还是少的。

　　就大学生供大于求的说法，魏祖平不以为然。他说，2005年杭州市企事业单位共有3.8万个毕业生需求岗位，因供需双方不匹配等因素，实际只引进了2.7万名毕业生。今年到3月16日为止，杭州市毕业生就业网上用人岗位有12511个，应聘者为14794个。从这些数据来看，大学生和用人单位供需反差不是很大。

　　外来务工者和大学生不具可比性

　　由于不少大学生刚开始工作时工资不太高，也有一些人发出了外来务工者工资和大学生差不多的感慨，情况真的是这样吗？

　　杭州市外来劳动力服务中心负责人向明华告诉记者，现在杭州的劳动力市场供小于求，初步统计目前有8万多个岗位空缺。服务中心对外来务工人员期望的月薪作过调查，大多数都在1000元左右，而企业给外来务工人员开出的平均月薪在850元至900元，其中技术工人可达1300元至1500元，技术含量较低的工作月薪为700元至800元。相比起人才市场，这儿的用人单位很少把工资说成“公司秘密”。

　　单纯从工资来看，外来劳动力的工资和一些刚毕业的大学生的确差不多，也有少数大学生走进劳务市场找工作，但是，有关人士认为，这并不表示可以把外来务工者和大学生进行工资对比，两者并不具备可比性。

　　向明华对记者说，大学生一般拥有非货币化福利、收入以及各种保障，工资上升空间比较大，外来务工人员一般没有其他保障，也没有福利，工资上升空间很小。

　　杭州市人事局杭州人才开发中心副主任魏祖平说，大学生和多数外来务工者的工作性质是不一样的。外来务工者从事的主要是艰苦行业、艰苦岗位的工作和重复劳动或简单的体力劳动，而大学生的工作一般技术含量比较高，智力要求也比较高，很多是带有创造性的，两者之间不具可比性。把外来务工者和大学毕业生的工资进行比较，对外来务工者来说是不公平的。很多外来务工者的劳动强度非常大，劳动时间很长，比大学生要辛苦好多倍，而他们的收入，相比起他们的工作，还是太低了。

　　专家建议

　　大学生需要职业规划设计

　　为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？魏祖平认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

　　通过调查，魏祖平对毕业生情况进行了一些分析。学习比较机械，只知道死读书，只是学好课本知识，忽略了综合能力的培养和兴趣发展的学生，找工作会相对困难些；而在大学里能够博学，并且经常参加各类社会实践活动的学生，更容易适应社会。另外，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也相对容易。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

　　就工作种类来看，从事含有创造性的工作，比如技术工作特别是核心技术工作，工资比较高，有的软件开发工作，月收入可能达上万元，管理类的工作工资也比较高。而文员、秘书这样带有重复劳动性质的工作，工资就相对低一些，但他们的工作环境相对比较好，而且工作压力也相对较小。

　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，魏祖平对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。如果一个大学生见习期工资是1000元的话，见习期满后通常会升至1200元到1500元，并会逐年提高。而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。