非公企业成争议多发地

　　透过不断上升的劳动争议案件，劳动争议仲裁部门发现，私营企业、联营企业、股份制企业成了劳动争议的多发之地，发生的争议占到总案件数的74.3%。有关人士认为，在劳动关系多样化和劳资力量对比失衡的背景下，加之劳务派遣、劳务输出等用工形式的出现，劳动争议日益复杂化，劳动争议的处理难度也越来越大。比如，不少用人单位往往不与农民工签订劳动合同或签订“霸王”合同，一旦发生争议，处理难度较大。又如，职业经理人等管理人员和技术人员等群体与用人单位发生争议，处理时往往涉及到竞业限制、商业秘密保护等目前法律法规的薄弱环节，增加了调处的难度。加之部分当事人利用体制漏洞，拖延处理进度，以至于出现了农民工郑某为了追索2万多元工伤赔偿，整整花了两年时间，与用人单位打了9场官司至今没有结果的怪事。

　　劳动争议仲裁部门指出，只有进一步加大对职工尤其是农民工的合法权益的维护，建立和谐的劳动关系，才能逐步减少劳动争议的发生。