辞退做了快5年的员工，单位给了1600元补偿金。劳动监察部门认为，因为单位和员工没有签订劳动合同，如果要辞退员工，必须支付经济补偿金。标准是满一年支付本人一个月工资数；不满一年的，按一年计算。

　　干了5年突然被辞退

　　黄女士今年48岁，2002年2月进了杭州一家银行工作，每月工资670元。银行一直没有和她签合同。

　　今年6月30日，单位突然辞退黄女士，并发给她1600元补偿金。黄女士很不理解，向省劳动保障监察总队投诉。

　　该银行相关负责人解释，因为他们招聘员工需要省分行统一进行，因此无法和黄女士签订劳动合同，并支付了1600元补偿金。

　　须按年计算支付补偿金

　　省劳动保障监察总队的助理调研员靳起超说，按照《浙江省劳动合同办法》，用人单位招用员工，必须在15天内依法签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，则双方存在一种事实劳动关系。用人单位在辞退劳动者时必须支付经济补偿金，标准是满一年支付一个月本人工资数额。银行虽然支付了1600元补偿金，但没达到(670元×5年) 3350元的标准。