劳动标准执行不严

　　小李在浙江某地一家私营小印刷厂工作。夏天，车间没有电风扇，更别说空调。机器噪音污染相当严重，还经常接触有刺激性的化学品。今年5月份，小李身体不适到当地人民医院检查。结果发现，化学药品中毒很深，需住院治疗。此外，多年的噪音污染使小李的听力大大降低。小李住院后，老板对他不闻不问，并拒绝分担医药费。

　　一些单位，特别是一些非公企业，在片面追求利润最大化的利益驱使下，任意对劳动者的休息权和健康权进行侵犯，成为当前劳动关系紧张的又一个突出矛盾。不严格执行国家工时制度，随意延长工作时间；劳动卫生条件恶劣，职业安全危害严重；违法使用童工；不执行国家最低工资标准，无故拖欠克扣工资等，已严重影响到了劳动关系的和谐稳定。

　　据2004年浙江省的一项调查显示，只有6.70%的民工有双休日，22.27%的民工每周只有一天休息日，有56.33%的民工根本没有休息日。此外，至2005年10月全省有害作业厂矿总人数193万余人，接触尘毒职工50万余人，职工体检率只有41.9%。

　　劳动者权益屡被侵害导致的直接后果是在一些地方和企业劳资关系紧张，劳资矛盾日趋尖锐。据统计，浙江省劳动争议立案受理的各类案件从1987年的180件上升到2005年的18600件，增长了103倍。