浙江在线08月28日讯 一个单位里，因为职工的身份不同而导致待遇不等的现象，在湖州市第三人民医院被打破。这家医院的72名编外专业技术人员在工资收入、福利等方面，已经与在编人员一视同仁，终结了收入分配上的“身份差异”。

　　此前，湖州三院已将后勤外包，实行社会化管理，但分布在药房、机房及护理部等岗位上的72名编外职工，收入一直与在编人员有较大差距。一名编外老护士的收入，甚至比不上一名在编的新员工。已有8年“编外身份”的护士蒋爱华拿的是600元左右的固定工资，奖金只有在编人员的60%。看着人家的收入随工龄、职称的改变逐年提高，自己的收入却“原地踏步”，心里不是滋味。

　　今年5月，湖州三院在以前收入分配改革的基础上，彻底打破身份界限，让编外职工在基础工资、奖金收入等方面享受与在编职工一样的待遇。蒋爱华的工资条上因此一下子多出了500多元。更让她开心的是，今后她每年的收入也将随工龄、职称的变化而“步步高”。

　　在医疗费和继续教育学费报销等方面，编外职工也得到了同等待遇。“编外护士”章俊敏正在自费接受护理专业5年制本科继续教育，每年花费不少。这次改革后，她可凭成绩单到单位报销70%的费用。她说：“这真是意想不到的好消息，让我们编外员工找到了家的感觉。”

　　分配的改革，大大增强了“编外职工”的自信心。年轻护士张玲红说，以前最怕逢年过节领过节费，因为领到手的只有在编职工的一半。现在大家待遇一样了，感觉好多了。

　　据测算，这次改革湖州三院每年将增加开支超过30万元。下一步，该院还将给“编外职工”提供走上领导岗位的机会。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人说，湖州三院的收入分配改革是劳动法同工同酬精神的体现，有利于促进公平和社会和谐。