浙江在线09月05日讯 “我们首期专修班的学员现在还有很多联系，有位同学申请了一个QQ群，大家在群里聊企业发展的各种问题，也聊生活上的点滴。如果有机会，我们今后也会在生意上合作。”前天，在慈溪市委党校，似乎还稚气未脱的宁波华联电子科技有限公司常务副总经理冯炜炜如此说。

　　学员平均年龄26岁

　　一半以上担任副总等要职

　　冯炜炜已经是第二次踏入这个党校了。今年五月份，她参加了由宁波方太厨具有限公司开办的宁波家业长青民企接班人首期专修班。前天，作为学员代表，她又旁听了该专修班的二期培训班。除了在业务上有所感悟之外，人脉的积累也是她最大的收获之一。

　　“本期学员共26人，平均年龄只有26岁，最小的20岁。他们当中有一半以上已担任副总经理以上领导职务，其企业资产少则几千万，多则上亿。”方太公司办公室一位负责人告诉记者。与首届专修班学员相比，这届专修班甚至有了点国际化的味道，学员不光有来自广东、江苏、浙江和云南等省，甚至还有一位外籍人士。

　　今年33岁的Sam是马来西亚一家五金企业的小东家。他父亲为这个企业打下了坚实的基础，并成为了当地五金商会的理事。企业去年的年产值有10亿人民币左右。“马来西亚也有很多家族企业，有些传承也很好，已经做到第三代、第四代了，有些则遇到了一些瓶颈和问题。”Sam说，浙江是一块家族企业发展的热土，他来参加这个专修班，就是想学习一下中国的某些经验。

　　哈佛家族企业培训班注重“伦理学”

　　专家认为我们可以借鉴

　　7天时间，12000元的学费，究竟能学些什么？记者在学习表上找到了这些课程：“现代家族企业模式与传承难题破解”、“财富来自创新思维”、“企业商务礼仪”、“中华传统文化的智慧与修身兴业”等。主讲这些课程的则有国学专家金开诚、宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔、“优势富集理论”创始人王健等。

　　“全国各地有不少地方也在搞各种各样的家族企业二代培训班。上海就有一个培训班，喊价高达80万元，说明这种培训班还是有市场的。由一个企业来开办的培训班，我觉得比较少见。它能通过企业自己的成长历程来现身说法，更加有的放矢，更有可操作性。”全国总商会副会长程路表示，“与父辈们相比，第二代企业家的优势是知识面比较广，起点比较高，很多都有出国留学的经历；而他们的不足，则是没有经历创业阶段，没吃过苦。同时，与员工的亲和力也不够。”

　　那么，国内的家族企业少帅们现在最迫切需要学习的是什么？程路说：“国外家族企业早就意识到了培养下一代企业家的重要性，哈佛商学院就有专门针对家族企业的培训课程。他们的课程中最突出的教育是伦理学，包括做人的原则、做事的道理等。在国内，也应该是如此，最重要的一点就是教给他们一种责任心，包括对社会的责任感，对员工的责任感。而且，在思想上吸收了好的养分，也才能在精神上有较强的抗压能力。”