浙江在线10月02日讯 新《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。由于实施时间临近年底签约的敏感时机，因此新法时间表一经公布，不少人立刻抽时间琢磨新《劳动合同法》，浙江省劳动仲裁院和多家人力资源机构还趁假期接受了数百人的专场咨询。

　　新《劳动合同法》规定：公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后，双方如果再次续签就可以签订无固定期限合同。比如一名签订一年合同期限的员工明年5月合同到期，公司现在就必须要考虑是否长期留用这名员工。

　　如果在今年12月份，也就是在新法实施前重签合同，企业主就可以多7个月的“续签考虑期”。受这一条款影响，企业更倾向于和新进员工重签合同。另外有些合同因为过于简单，企业也可能在年底重新修改合同。

　　浙江省人才开发协会人士推测，一个大规模重签合同的高峰可能在年底涌现。因为不少企业都想赶在明年1月1日前对内部的人事管理、规章制度等进行大规模的整顿和调整，其中包括和员工重新签订劳动合同。

　　“有些员工认为自己不想换工作，合同反正是要签的，内容都不看就签字。”浙江千里马人才信息服务中心洪经理说，很多员工在签订劳动合同时，对于公司制度、合同内容不理不问，有了纠纷则后悔莫及，这对个人和企业都不利。