浙江在线10月24日讯 杭州市首届养老护理员技能大赛昨日落幕，杭州市社会福利中心的姜珏、杨阿明，杭州市第一社会福利院戴玮英等三人，成为杭州首批“国标”级养老护理员。

　　杭州市民政局社会福利处负责人表示，像这样“国标”级的养老护理员在杭州还是首次评出。类似的培训和大赛还将继续开展，今后在杭养老护理员将被要持证上岗。

　　-近三成选手学历初中以下

　　翻开2007年杭州市养老护理员技能大赛参赛名单，记者发现，共有来自市直及各区、县(市)养老机构共16支参赛队伍48名选手，其中初中以下文化水平的15人(包括1名小学文化水平者)，占31.25%，高中和中专学历的18人，大专以上学历的15人。

　　杭州市民政局社会福利处一位负责人介绍，目前，杭州养老机构的一线护理员普遍存在年龄偏大、文化水平不高的问题，对老人的照料还主要是生活照料为主，比如送饭送菜、打扫卫生等，在基本医疗技能，比如测血压、量体温、测心跳等，以及心理辅导方面还比较缺乏。

　　萧山区社会福利院光荣院的叶院长告诉记者，现在老百姓生活水平提高了，老年人及其家属对养老院的服务也提出更高要求。比如，一些老人希望有工作人员常陪着聊天，有的子女希望给老人制作专门的营养餐等。养老院工作人员特别是一线护理员，非常需要相关的专业技能培训，以适应社会需求。

　　-养老院难招大专院校毕业生

　　记者从杭州市民政局了解到，杭州目前有60岁以上老人99.38万人，至去年底，全市老龄化程度(老年人占城市总人口的比例)达到14.91%，而上城区早在几年前就超过20%，进入老龄化社会。

　　“社会老龄化”让诸多养老机构成了“香饽饽”，一些市直养老机构床位早已客满，有的甚至竖起了“不再登记”的牌牌；杭州市社会福利中心今年底准备启动三期建设，新建550个床位，加上原来的，总床位数将达到1400个。

　　与之矛盾的是，现在养老机构招人非常困难，不少养老院负责人喊着“招不到人”。这是为什么？

　　杭州师范大学护理学院副教授陈雪萍，是此次养老护理员技能大赛的“考官”之一。她告诉记者，护理学院每年培养200名左右的专业护理员，但基本上都是去大医院做临床护理，很少有人到养老院。其中一个原因是，大医院在员工的就业培训、职称评定等方面较完善，说白了就是员工觉得自己会有一个比较好的成长空间。而杭州的养老机构目前在职工的规范管理、培训方面，还比较缺乏。

　　一位不愿透露姓名的福利院院长向记者坦言，建福利中心，投资非常大，按现在的行情，建一所养老院，其总投资平均摊到每个床位上，大约要1.2万元一个床位，现在的养老机构许多都是“自己养活自己”。为节约开支，护理员很少是正式编制的，福利院招的往往是合同工、临时工，其中劳动力成本较低的失业人员和外来务工人员占较大比例。养老院里，常是一个护理员看护六七个甚至十来个老人，生活照料方面都忙不过来，哪有时间做其他服务？

　　-今后杭州养老护理员要持证上岗

　　其实，早在十多年前，杭州市社会福利协会就开始了养老护理员的技能培训。但从培训内容看，基本上都是相关部门自己编写的临时教材，养老院里主要是采用“师傅带徒弟”的传统培训方式。

　　杭州劳动部门前年也开始了护理员培训，但包括了家政、婴幼儿、产妇、养老等多项内容，机构养老护理员专项培训还有所欠缺。

　　昨日落幕的杭州市首届养老护理员技能大赛，是首次以《养老护理员国家职业病标准》进行培训和命题的，包括理论考试和技能操作两项，全部通过者可获得杭州市劳动保障局颁发的中级职业资格证书，前三名则获得高级职业资格证书。

　　杭州市民政局社会福利处负责人表示，像这样“国标”级的培训和大赛还将继续开展，今后在杭养老护理员将要求持证上岗。