浙江在线11月05日讯 110家企事业单位、2500多个高级管理岗位和高级专业技术岗位。第九届西博会杭州人才交流大会刚刚结束，昨天，西博会的另一人才大戏——西博会杭州高级人才招聘会又正式登场。

　　招聘会上，记者发现不少“新”现象，比如企业对经验的要求超过了学历；技工需求已从劳动力市场“走”进了高级人才招聘会；高校地铁专业教师、会展策划等新兴岗位需求挺大，特别是地铁专业教师，几乎找不到人才。

　　地铁专业教师非常走俏

　　随着产业的发展和专业的细化，新的专业人才需求不断增多。这几年，“地铁”这个名词在杭州很流行，与“地铁”有关的专业和岗位也逐渐兴盛。这次，杭州职业技术学院带来了一个“地铁专业教师”岗位，要求是副高或中级职称且有硕士研究生学历。

　　“现在来看，符合条件的人还是没有。”学校的招聘人员说，前段时间，他们通过网络找到了一个，是外地的。本来还想再招一个，但一直没有合适的。“地铁专业相关的教师，上海、南京可能会多一点，在杭州还是非常稀缺。”

　　“今后10年内，杭州对地铁人才需求量都比较稳定，学校决定多引进些专业教师人才，加大培养学生的力度。如果实在招不到合适的老师，可能考虑送现有老师去培训。”学校的招聘人员分析说，今年3月，杭州地铁一期工程开工，将在2011年底建成。地铁就业旺期将在四五年后出现。仅到2011年一期工程开通时，杭州地铁就至少需要1500名经正规教育与实践培训的运营管理人员，及各类技能型应用人才到岗。

　　为迎合人才市场的需求，杭州中策职校、杭州电子信息职校等职高开出了地铁专业。目前，杭州职业技术学院和杭州万向职业技术学院也加入到了培养地铁人才的行列中。地铁专业的不断升温，也使地铁专业教师变得非常“走俏”。

　　技工需求“走”进高端招聘会

　　近几年来，全国高级技工缺口将达数百万之多。在杭州，“十万、二十万年薪难求一技工”也不是什么新闻了。由此带来一个明显的变化是：以前，在杭州一些劳动力市场里亮相最多的技工岗位，这次也“走”进了高级人才招聘会，与教授、工程师们“平起平坐”。

　　我省一家投资有限公司招聘“模具制作与维修”岗位，要求是“高级技工及以上，有多年从事模具制作、维修经验”。“只要他能够胜任公司的岗位，薪水不会低的。”招聘工作人员说。

　　据统计，本次招聘会上，招聘相关高技能人才的单位有近10家。

　　企业对工作经验要求超过学历

　　“看人才，也不能只问学历，不考察实际能力。”一位在现场招聘的人力资源经理说，这种观点代表了大部分参会企业的想法。

　　在招聘会的需求岗位中，要求研究生以上学历的只有80多个，且其中70多个为教师类；要求本科生的只占总需求的6.6%。而几乎所有的招聘岗位，都强调应聘者需有相应的实际工作经验，个别岗位要求从事实际工作年限需在8年以上。