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在欧美等一些发达国家，带薪休假已经实行多年，谁都可以选择一年中的任何时候申请休假，可以选择自己认为最合适的时间段旅行、度假、结婚、生子、探亲、聚会、进修、考研、购房、装修或者干脆在家睡大觉……
也正是这项制度的成熟运用，欧美的热门旅游景点大多是淡季不淡，旺季也不会人满为患，接待服务井井有条，既有效利用了各种设施、资源，也让人们的休假方式呈现出多元化、自由化和现代化的良性局面，大大提高了人们的生活质量。
好政策要有制度保障
国务院法制办关于“带薪年休”的消息令人高兴，但其实施的可行性也颇受外界关注。“带薪休假”只是一个指导性文件，缺乏刚性约束，它会不会仅仅成为一项“纸上的权利”？昨天记者就此采访了浙江省社科联社会学所副所长杨建华教授。
杨建华认为，“带薪年休”的规定就像一缕春风吹过，温暖着人们的心。“带薪年休”体现了社会的文明，是对公民休息权的尊重和保护。同时“带薪年休”可以缓解黄金周的旅游压力，使得分时旅游成为可能。
他表示，“带薪年休”的概念早已提出，由于之前限于原则规定，可操作性不强，成为“一纸空文”。细心研读了这次的“带薪年休”征求稿后，杨教授担心，虽然这次规定更加具体，但实施过程可能也会遭遇不少尴尬。
尴尬有三：一是规定只提出了休假的具体内容，而并未涉及不休假单位将受到何种处罚，缺少强制约束力；二是长期以来，讲贡献的观念深入人心，放弃双休工作更成为一种“美德”，那势必让休假的人感到不好意思；三是目前中国还是劳动力买方市场，提出年休可能会失去就业的机会，规定缺乏这方面的保证。
不过，杨教授仍觉得这次征求稿值得期待：以前大多只在机关、事业单位的工作人员才享受过“带薪休假”的好滋味，民工、私营企业的员工等似乎离这项政策很遥远。而这次，包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工能都列入了带薪年休的范围，这体现了一种平等、和谐的用工关系。杨建华认为，带薪假期能不能落实到位，关键在于法律的跟进、完善，对不执行行为提出相应的惩罚措施，“带薪年休”就有了制度保障。
此外，媒体应配合这次规定加大宣传，劳模也应带头休假，使得“带薪年休是现代文明”的观念成为社会的普遍共识。同时企业也应形成“休息是为了更好工作”观念，对可休假而不休假的人员制订相关强制规定，“逼迫”他们进行休假。
