作为民营经济高度发达的浙江，带薪休假对广大民企老板和员工来说是一种“福音”？还是一句“空话”？能否实现老板和员工的“双赢”？昨天，记者采访了省内部分民企老板和员工，听听他们的声音。

　　“带薪休假”是一种双赢

　　“对企业而言，让员工带薪休假肯定是一种双赢。”杭州绿盛集团有限公司董事长林东语气坚决：“企业赚钱当然重要，但关心员工更重要。员工是企业的真正核心。企业真心诚意为职工着想，职工也会加倍努力工作来回报企业。”

　　据了解，目前该企业的员工在生产淡季可实行轮休制，而高级管理人员除了休假还能享受出国考察、旅游等优厚待遇。

　　那么所有员工都“带薪休假”，是否意味着会增加企业运营成本？林东说，从实际操作来看，很多企业都有淡旺季，像“绿盛”这样以牛肉干为主打产品的企业来说，淡季一般从5月开始一直要持续到8月左右，如果在此期间进行灵活调剂，对企业运营成本影响不会太大。

　　带薪免费游能赢得“人心”

　　正如很多人理解的，带薪免费休假旅游通常是企业高管、专家顾问级别的人群才能享受的“专利”。不过，记者了解到，在浙江这样的外来务工大省，已经有越来越多的外来农民工开始享受这一福利。

　　“让员工带薪游山玩水，不仅促进了企业和睦，也让外来务工者感受到关怀，这种既能得人心又能让自己开心的事，何乐不为？”一位民企负责人坦言。

　　有关人士指出，不少民企将这一“专利”普及给一线员工，尤其是外来民工，具有标本意义，体现了一种以人为本的现代企业精神。

　　因此，让外来农民工享受免费带薪旅游，真正获益的是企业。

　　“带薪休假相当于‘辞职’”

　　记者了解到，目前我省多数企业都偏重对员工加班的“激励”，而缺少对休假权的保障。很多企业制定了加班的奖励办法，如高额加班费。还有不少用人单位，将“加班加点”作为评选先进的必备要素。实际上，这是对劳动者休息权的一种变相侵害。

　　而进城打工的外来农民工，绝大部分都不知道自己还有休假权。“我现在能一周休息一天，就很不错了。”22岁的莉莉来自安徽，在杭州建国北路上一家连锁美容机构当美容师。她来杭州3年，换了3个美容院，从来就没有尝过“双休”的滋味。

　　“我以前呆过两个私人美容院，没有底薪只有提成，每天从早上9点忙到晚上10点，半个月才休息一天，那才叫辛苦呢！”莉莉说，像自己这样一个外来打工妹，休假基本上就相当于“辞职”，一种奢望。毕竟没有哪位私企老板会耐心地给她留着工作岗位。

　　带薪休假与就业并不冲突

　　浙江省劳动保障科研院院长陈诗达认为，带薪休假制度与就业紧张不但没有冲突，反而会更加促进就业。

　　举个例子，一个企业同样的工作量，在职工法定休息时间增加的情况下，必须得多招人才能把事情干完，有利于促进社会就业。

　　就目前我国劳动者的就业环境来看，很多职工确实不能充分保证自己的休息权，这是社会激烈竞争带来的结果，确实也很无奈。国务院广泛征求意见也是希望在劳动者和用人单位之间达到一个利益平衡，听取各方意见以求得更可操作性的细节，但有一点必须肯定：职工在主观上应该有一个保障自己权利的意识。

　　陈诗达认为，目前大多数单位特别是私营企业还没有“带薪休假”这个概念，因为没有相关的法律条文制约。而当带薪年休假一旦以法律形式成文后，就成了职工享有的一种权利，用人单位必须遵守这条规定。如果不执行的话，劳动者可以通过相应的法律途径来解决。从目前国务院所发的《职工带薪休假规定草案》可以看出，其本身就对执行方法和违规处罚方法作了规定。

　　浙江外来工：

　　带薪休假不再遥远

　　杭州

　　部分企业员工已享受带薪休假

　　正在大家热议带薪休假之时，杭州有些企业早已制定了类似制度，受到不少员工欢迎。

　　凯旋路上的蓝天园林公司，300多名员工每年都享有5天的带薪休假。工作10年及以上员工，休假时间还能多5天。金鱼电器集团也根据销售、生产等岗位不同，安排员工在生产淡季带薪休假，短的一个星期，长的有半个月。公司员工表示，带薪休假对于工作状态的调整，以及身体状况的保持，都有不少好处。

　　平湖

　　农民工可享受免费带薪旅游

　　“平时只知道埋头干活，从没有想到企业会掏钱让我们去旅游！”平湖茉织华漂染有限公司员工胡小妹的的一番话，道出了平湖5万多名外来农民工的心声。

　　据平湖市总工会介绍，今年“五一”期间，该市有500多家民营企业组织外来员工带薪免费旅游，总人数超过5万人。

　　宁波

　　企业亏本给员工放“高温假”

　　今年7月，宁波跃进汽车前桥有限公司给400多名员工集体放了9天的“高温假”。9天的假期，比黄金周还长。假期内，除了几个不能离人的岗位外，公司几乎处于停产状态。

　　而且，这个假期对所有的员工都一样，无论进公司时间长短。同时，放假期间，不但带薪，员工照样还可拿到每月110元到160元不等的高温补助。

　　该公司有关负责人表示，这是企业真正为员工利益考虑而做出的调整。虽然产量将直接影响销售额，但放高温假是一种双赢，员工休息好了，效率也高了。

　　丽水

　　带薪旅游还允许带家属

　　丽水青田的浙江利益五金公司，有外来务工者400多名，今年“五一”期间，员工们分批前往安徽黄山旅游度假。

　　公司规定，凡工龄满2年的一线外来务工者，可带薪去旅游。期间，不仅工资照发，旅游费用也全部由公司支付。为了让外来务工者玩得尽兴，该公司还邀请他们的家属、子女一同前往，同时安排办公室工作人员和中层干部到生产一线顶岗位。　

　　温州

　　放假工钱照拿不误

　　小陈是温州华峰集团的一线员工，2004年2月进入公司，月薪1800元。他说：“五一休假了三天，但5月份照样可以领到全部工资，感觉很好，以前可没想过。和我同时来温州打工的老乡，大多只能放一天假，还不能拿工资。”

　　据了解，目前，正泰、德力西、华峰、康奈等企业，都在集体合同上写上：“在法定的节假日，企业应按国家的规定安排劳动者休假”、“企业根据职工的工作年限和本单位实际情况依法实行带薪年休假制度”等条款。