高冲坦言，这次面向全国为企业选聘团委书记，有规范的选聘程序，当然能选拔到一些素质高的青年干部。从报名情况看，他们文化层次较高，视野开阔，专业各有不同，而他们公司目前正在进行二次创业，最普遍的问题在于企业管理队伍的搭建上，需要构筑一个新老结合，有经验又有激情的管理团队，因此不仅要从中挑选团委书记，还要录用被他们看中的其他人才。

　　据介绍，这次除成功招聘到1名团委书记外，还有3人也被企业录用，均被企业任命为中层管理干部。

　　【看法B面】团组织：尊重企业用人自主权与按团章办事成功对接

　　萧山团区委书记钟铭说，公开招聘，企业仍有用人自主权，团员们仍有自己的选举权，团组织仍有协助党组织对团干部的考察权、建团批准权和团干部任命权。

　　团省委组织部有关负责人表示，通过共青团组织吸引和留住青年人才，活跃企业文化，增强对企业的归属感，找到团组织与企业双赢的共同点，从公开选聘团委书记入手，不失为非公企业建团的一条路子。

　　【看法C面】专家：选人才不能单靠重金诱惑

　　这一相对独特的招聘事件自开始即引来众多议论。

　　针对不少人心存的“企业是否有炒作之嫌”的疑问，浙江大学公共管理学院教授范柏乃说，选人才不能单靠重金的诱惑，更重要的是如何为人才提供一个施展才华、脱颖而出的发展环境。在政策允许的范围内，在市场经济法则内，在不媚俗的前提下，只要有利于扩大知名度、有利于长远发展、有利于提高管理水平，采取什么样的方法宣传自己都是企业的自主行为。然而企业竞争的核心还是实力的竞争。只有练好内功，企业才有选择“作秀”方式的资本。当然，人们更希望10万元年薪招的团委书记能够善始善终。

　　【相关1】杭州首个面向全国招聘的非公企业团委书记

　　“话机世界”是拱墅区引进的大型非公企业，该集团有员工2000余人，平均年龄25岁，其中团员青年占了80%。2005年初，集团成立团委，杭州团市委、拱墅团区委决定以这家非公企业为试点，面向全国招聘团委书记。

　　2005年11月，“话机世界”在省、市人才市场及相关网站发出“英雄帖”——面向全国招募团委书记，被录用者享受企业中层干部待遇，年薪10万元，作为企业管理重要后备干部来培养。这一做法在杭州是第一次。

　　所有竞聘者经过初选、两轮笔试，由团市委、团区委负责人亲自担任面试主考官。9名企业团员参与面试过程。12月中旬，选中的团委书记叶晓佳走马上任。

　　年轻的叶晓佳通过参与创建青年文明号的活动，帮助企业赢得顾客信任，所获青年文明号的铜牌，被下属卖场放在前台醒目位置，以彰显企业信誉和服务水准。团委还经常组织一些联谊活动，组织团员青年参与助学帮困活动，很好地调动了年轻人干劲。

　　今年5月，由于工作出色，叶晓佳本人从团委书记成长为总经理助理。

　　【相关2】余姚民企5万年薪招团委书记

　　2004年12月，余姚六家民企面向全国招聘团委书记并开出如下条件：年薪不低于5万元，与所在企业签订劳动合同并享受所在企业中层待遇。

　　委托余姚团市委招聘团干的都是当地有影响、上规模的企业。如以零售业为主的浙江华联商厦(集团)有限公司是全国连锁百强，年销售规模达10亿元；专业生产小家电的宁波西摩电器有限公司。

　　目前，成功招聘到合适人选的三家企业，均对选中的团委书记表示满意，除一人跳槽离开原单位，华联商厦和西摩电器原任团委书记已成长为企业中层干部的生动案例，说明团干部也是非公经济组织重要的后备人才。