单位单方面中止合同怎么办

　　黄女士：我儿子今年5月跟公司签订了一年的合同，现在，公司说儿子的现在这个岗位没有了，要单方面解除合同，只发给我儿子一个月的工资，作为提前30天的代通知金。我儿子不同意单方面解除合同，我们该怎么办？

　　市总工会法律志愿服务总队顾一虹：单位单方面解除合同也是可以的。如果双方都没有歧义，单位要提前30天通知员工，除了要支付一个月的代通知金外，还要支付一个月的经济补偿金。如果员工不同意单位单方面解除合同，可以向杭州劳动仲裁部门提起诉讼，通过劳动仲裁来解决。

　　单位转包，要支付经济补偿金

　　来先生：我在萧山一家公司做了七八年了，一直没有签订劳动合同，而且经常加班，也没有加班工资。现在，我们单位准备明年将我们全部转包给上海的一家劳务公司，我们不同意。不知道新《劳动合同法》里有没有这方面的规定？

　　杭州市劳动局劳动工资处工作人员：你们要跟单位提出补签劳动合同，补交各类社会保险。如果你们的劳动时间确实超过了法定劳动时间，属于加班的，单位要支付加班费用。

　　你们单位准备把你们转包出去，实施劳务派遣，这就意味着要中止原来的劳动关系。单位要支付你们经济补偿金，一年支付一个月的工资，标准是前12个月的平均工资。

　　工龄满10年，可签无固定期限合同

　　年小姐：我是杭州一家通讯公司的员工。我1995年就到这家公司打工了，劳动合同是一年一签的。以前，我们都以为签订劳动合同只是一个形式问题，也没有怎么在意。今年，公司突然通知我们，说是到今年年底，我们的劳动合同到期后，不再跟我们签合同了。我在这里做了12年了，公司能这样说解聘就解聘我吗？

　　杭州市劳动局劳动工资处工作人员：劳动合同上写明了合同到期日是今年12月31日，这是有法律效力的。现在，合同快到期了，公司通知你不再续签劳动合同，也是合法的。

　　不过，从明年1月1日起，新的《劳动合同法》实施后，用人单位不能再这样随意中止劳动合同。因为新《劳动合同法》规定，员工工作年限满十年者，员工要求续签无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面中止合同，用人单位要按已工作年份支付一定的经济补偿金，一年一个月的平均工资。

　　工伤期间，不能中止合同

　　林小姐：我的一个朋友不久前受了工伤，骨折了，现在还在治疗期间。今年年底，他跟公司签订的劳动合同就到期了。像这种情况，单位可以不跟他续签合同吗？

　　杭州市劳动局劳动工资处工作人员：劳动合同期满，如职工还在工伤治疗期的，劳动合同应当续延到规定的医疗期满时中止。如因工伤丧失或部分丧失劳动能力，劳动者的劳动合同中止，按国家有关工伤保险的规定执行。