浙江在线12月18日讯 从华为辞职门到沃尔玛中国裁员风波，即将实施的新《劳动合同法》，让名企、外企都坐不住了，甚至不惜自毁名誉想尽法子钻法律空子。在这样的当口，浙江一家装修企业浙江九鼎建筑装饰工程有限公司，却主动表示要每年增加2000多万元成本，全员签订规范的劳动合同。为此，这家企业还请来了浙江省劳动保障局、浙江省总工会、浙江大学等单位的专家学者，召开了一个研讨会——不过，商量的不是怎样规避劳动合同法，而是怎样做得更好。

　　装修企业员工散而多、管理难，是众所周知的。一家年利润不过3000万元的装修企业这样动作，是否有哗众取宠的嫌疑？即将实施、已经引起“地震”的新法，浙江民企是如何看待的？记者采访了多家浙江民企后发现，专家提出的“规避不如规范”，“成本是增加了，长期看却是有利于企业发展”这样的观点，已经成为部分浙江老板的共识。

　　成本增加太多了？

　　浙江民企：不妨看作增加了一项投资

　　九鼎公司董事长周国洪算了一笔账：公司现有员工近6000人。按新劳动合同法，跟每个员工签订劳动合同，交养老保险、失业保险等各种支出，每年每人将增加近5000元，算起来每年企业要增加支出2000多万元。而九鼎目前每年利润也只有3000万元。

　　不过，周国洪刚刚结束的欧洲之行，让他下定决心要把员工管理规范起来。“我们总觉得，新法实施，企业的用工成本会大大上升。其实，对企业来讲，我们每年投入300多万元用于员工培训，我们也希望员工能长期稳定地留在企业，员工的流失也是损失。所以，以前我们员工工资中就包含在本企业工作每满一年就有50元工龄工资，鼓励员工留在企业。以后，企业管理更规范了，员工的后顾之忧也解除了。欧洲之行让我感触很深，如果员工福利不搞好，员工后顾之忧不解决，国家的负担会越来越重。我想，我们企业还是有能力解决这个问题的，只要把员工放在首位，一起努力，肯定会渡过难关。”

　　今年年初，绿盛集团董事长林东就开始给所有的员工补办养老保险。有些家在农村的农民工还不愿意，做了半天工作，“我希望他们都能够留下来，企业和员工就像夫妻一样需要磨合期，磨合期一过当然希望能够长期留下他们，为他们提供更好的生活条件也是我们应该做的。”据了解，为了给所有的工人都把各类保险补交上，绿盛每个月要增加30万元成本。林东认为，这些是迟早都要给员工的。

　　三花控股总经理助理莫杨则认为，现在企业提得最多的是觉得用工成本增加。其实，企业完全可以换一个角度去看：这是企业增加了对人力资源的投资。而作为一种投资，必然是有回报的，长远来看，员工心情愉快，员工队伍稳定，受益的都是企业。

　　招人更难了？

　　浙江民企：可以逼我们从管理中找效益

　　民企近几年本来就存在招人难、留人难问题。新法一旦实施，很多企业有顾虑：“如果招进了不适当的员工，解除劳动合同要支付大笔违约金。以后更不敢随便招人了。”

　　浙江老板们却把这看成规范企业人事管理的机会。话机世界集团董事长赵伯祥说，以前公司里就有不少外地人，对他们的身份没法仔细调查，所以要求外地员工都要有本地人担保。新法出来后，这种做法不被允许。“各专卖店之间调货是挺平常的，特别是搞活动、节假日，好几次出现过手机调货过程中不翼而飞的情况。原来我们要求员工有本地人作担保，就是为了防止这种情况，但仍防不胜防。现在这一招不能用，逼着我们研究制定新的管理制度和招聘制度。今年一年我们就发展了8个省份的业务，确实速度快了点。现在正好缓一缓，让管理跟上，否则马跑太快容易脱缰。”