辅导员“暗访”就业市场，是否增加了企业的招聘成本，挤占了有限的应聘资源，甚至干扰了已趋饱和的就业市场?

　　“国美电器”杭州分公司的人事部工作人员就认为此举没有必要：“我们企业招聘应届生，最看重的是综合素质，而个人的素质需要长期积累，不是传授一些技巧就可以解决的。”

　　合众人寿浙江分公司的胡经理也不赞成这种做法：“企业招聘人才是有诚意的，这样的体验浪费了企业招聘的精力和时间。过来人的经验的确有借鉴的价值，但最好是请一些成功应聘的学长来介绍经验，而不必要辅导员亲身体验。”

　　另一方面，辅导员吴老师称：“企业在招聘时对于毁约的情况是有准备的，通常都会提高通知录取的比率，所以不会影响企业最终的招聘结果。”

　　谢志远则要求辅导员最好事先和单位说明身份和目的，请单位按照正常的招聘流程应聘，以避免影响企业招聘，但显然这会使体验的效果大打折扣。

　　毕业生认为这是在抢饭碗

　　“认真了解企业的文化、用人理念及所应聘的岗位有关信息，做好前期准备，知己知彼。”

　　“大学时要积极参与校园学生工作和社会实践，应聘时让企业了解你胜任岗位的理由，减少工作经验的门槛。”

　　在温州大学瓯江学院日前召开的就业体验论坛上，辅导员们总结了自己应聘的数条“真经”。学生们听得很认真，把这些“真经”一一记下来，然而也有学生并不领情。

　　浙江大学传媒与国际文化学院的应届毕业生小何说：“进面试的比例本来就不高，辅导员去应聘显然会抢了求职同学的机会，而且这种‘真经’，对学生来说还是纸上谈兵，不如自己去应聘的感受来得强烈。”

　　而另一位毕业生小朱认为，学校要做好的是宏观的就业指导服务工作，辅导员直接进入就业市场有些越俎代庖。

　　据悉，瓯江学院也考虑到这一点，打算把以后就业体验的时间调整到暑假，一方面不会影响辅导员的本职工作，另一方面也避免“抢饭碗”的嫌疑。

　　另外，如果去应聘的辅导员面对企业的好工作心动了，干脆跳槽，学校怎么办？面对这种可能弄假成真的情况，谢志远很开明地表示：“人往高处走，水往低处流，人才允许自由流动。”