浙江在线12月28日讯 《劳动合同法》将于下月1日起实施，各省市都将出台自己的《劳动合同书》范本。

　　昨天，浙江省劳动和社会保障厅在浙江省劳动保障信息网(http://www.zj.molss.gov.cn)上公布了我省的新版《劳动合同书》范本，供用人单位参考使用(当然，企业也可根据《劳动合同法》自行制定劳动合同书范本)。

　　与旧范本相比，新范本多了4页，厚厚的9页合同(A4纸)里，把工作地点、社会保险、职业危害防护、工作时间和休息休假等明确写入用工合同，最值得一提的是，把即将于明年实施的“带薪年休假”也写入其中。　“新范本亮点不少，对劳动者权益的保护也更加细致。”浙江省劳动和社会保障厅仲裁信访处处长丁国胜表示。

　　浙版的新范本到底“厚”在哪里，区别于其他省份，浙江的合同范本里有哪些独有的东西？

　　亮点一 增加签约须知

　　翻开新的劳动合同范本，第一页就是《签约须知》，其中规定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

　　解读：用人单位不得再为职工代保管合同

　　“以往，我们看到的劳动合同往往开头就是甲方、乙方的基本情况。新范本中增加了签约须知，明确了双方签约的基本原则、如何签订和注意事项。”丁国胜说。

　　目前，很多单位和劳动者签好劳动合同后，不给劳动者，而是由用人单位代为保管，一旦双方发生争议，劳动者找证据难。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以后，用人单位就不能为劳动者代保管合同了。

　　亮点二 注明工作地点

　　新合同范本中明确要注明劳动者的工作地点。

　　解读：劳动者的工作地点要明确

　　“要求注明劳动者的工作内容和工作地点，这将有利于增强劳动者工作的确定和稳定感。”丁国胜说，有些单位与劳动者签合同时，没有说明具体内容和工作地点，但安排岗位时，可能会把劳动者派长期出差或外派到其他岗位。合同中明确后，工作地点发生变动时，须征得劳动者的同意，并履行劳动合同的变更。

　　亮点三 明确休息休假

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

　　旧合同范本无此项内容解读：写入“年休假”保障劳动者权益

　　“新范本把工作时间和休息休假作为专门条款列出，并强化了特殊工时的行政审批，保证了劳动者充分的休息休假权。”丁国胜解释，还有一大亮点是，把带薪年休也作为劳动者的休假权列出来，也是为了更好地保障劳动者的权益。