浙江在线01月08日讯 “招聘假期工”、“招聘洗碗工三名”、“招聘服务员若干，待遇从优”……春节越来越近，外来务工者都在计划着回家过年，这不，记者昨日在绍兴市区逛了一圈，招工启事毛数数就有上百张。在接受记者采访时，商家们说得最多的话就是“生意越来越好，服务员是越来越少，真能把人急死！”

　　“这两天店里的服务员走了好几个，人手是相当紧张，忙的时候不得不让亲戚朋友来当临时工。”市区一家餐饮店的马老板这样跟记者诉苦。记者了解到，随着春节临近，商店的生意也日渐红火，但对于外地员工来说，回家过年更是头等大事，有的怕赶上“春运”繁忙买不上票，都急急忙忙地提前回家了。

　　“问题是招工启事贴出来了，但几天下来，就是没有几个人来应聘。”不少商家在接受记者采访时表示，“我们的工价提高了不少，但怎么就挡不住员工回家的脚步？”

　　与马老板的情况略有不同，开服装店的丁小姐可算是“未雨绸缪”。因为店里的几个导购员都是外地人，往年年底也遇到过“用工荒”，今年，丁小姐早早就把招聘启事贴在了店门口。“就招个假期工，待遇可以商谈。”但丁小姐也承认，虽然是“未雨绸缪”，效果也不太理想。

　　如何破解用工荒难题？有关部门的负责人在接受记者采访时表示，由于临时工大多集中在销售、服务等行业，用人单位不妨按小时计薪酬，并提高每小时的工资，此外，招工的学历要求也应该下调，可以从高中下调为初中。

　　说到用工荒的原因，业内人士分析说，一是我市服务业发展十分迅速，特别是大小餐馆、服装店如雨后春笋般出现在大街小巷，由于用工待遇不同、福利各异，导致服务员跳槽频频。二是由于某些餐饮业用工制度不健全，服务员的工资福利待遇较低，又未与企业签有劳动合同，服务员说炒即被炒，没有安全感和归宿感。因此用人单位应该在人文关怀上多下工夫。