浙江在线01月14日讯 《劳动合同法》随着2008年脚步一起到了，在绍兴市区最繁华的解放路一条街，几乎每家橱窗上都贴着招聘启事在招兵买马，上书请进内“面谈“，热闹堪比劳动力市场。记者前去“应聘”，“德尔惠”把要求签劳动合同的记者当成“外星人”，并说绍兴的服装专卖店没有一家与员工签合同的；“以纯”则提出要有3个月的试用期……

　　不招假期工，只招专职人员

　　上周三记者去绍兴劳动力市场转了下，发现大屏幕上的招聘启事只有一页多，以往起码有十多页，市场里冷清不少，工作人员说，年关近了，找工作的人少了，一般是捱过年再跳槽，相应地来招聘的企业也减少了。

　　与此相反的是，昨天记者在市区解放路扫街时发现一个有趣的现象，很多店家的橱窗上都贴着招聘启事，这其中不乏有“好又多”、“肯德基”、“麦当劳”和“必胜客”等连锁企业。

　　以纯服饰专卖店门口，竖着一块醒目的牌子，招店长和形象顾问，记者前去“应聘”，店长表示，假期工不招，只招专职人员。随后记者又“应聘”德尔惠服饰专卖店、“肯德基”、“麦当劳”，店方第一句话都问：“做专职的吗？”

　　以纯服饰专卖店店长解释说，年末生意繁忙，很多外地员工又要回家了，员工就有了缺口。招专职人员主要是因为服务员流动性很大，即使这样，服务员在同一个门店做满一年的还是非常少。

　　有不签合同、要3个月试用期的

　　肯德基和麦当劳的人事部经理告诉记者，只要确定了用工关系之后就可以签约合同。“应聘人员经过面试，条件合格予以录用，办理健康证，签约一年，缴‘五金’的，工资以小时计算。店里也招兼职学生，一般签一年合同。”市区一“肯德基”店的店长说。

　　以纯服饰专卖店的店长则表示，“《劳动合同法》实施后，合同是定会签的，但具体怎样签，上面还没文件下发，像我这样的老员工，以前也是不签合同的。现在新招的员工，我们要对其进行考察，第一个星期看她适不适合，以后会有3个月的实习期，之后再考虑进行签合同的问题。

　　而在德尔惠服饰店，记者问女店主，是否会按《劳动合同法》规定与员工签合同时，女店长用很奇怪的眼神盯着记者，然后很肯定地说：“我敢保证，绍兴的服装专卖店没有一家会签合同的！”