浙江在线01月15日讯 外资金融机构的纷纷进驻、国内银行的扩张，让银行业人才成为眼下十分抢手的资源。我省的几家知名猎头公司，最近就接到了一张又一张来自国内外银行的单子。挖人与被挖，中外银行之间的人才争夺颇有些激烈的意味。

　　外资银行要到杭州挖人

　　前不久，来自法国一家有百年历史的银行负责人Pierre来到杭州。在他的行程中有一个特殊的安排：为他们在中国开设分支机构引进高级人力资源做准备。通过在杭朋友的引荐，他找到杭州猎人人力资源开发有限公司资深猎头顾问郞越时，了解了杭州的银行人才状况。

　　之后不久，郎越时接到了另一家知名外资银行人力资源负责人的电话，对方希望通过猎头的方式为其引进一位高级客户经理，并点明希望从杭州当地的几家银行中猎取，薪资方面没有限制，会提供完全具有竞争力的薪资待遇。

　　与此同时，某驻杭中资银行的人事经理则向猎头顾问大吐苦水，表示目前人力资源管理的压力非常大。有一些外资和外地驻杭州银行通过上海的猎头公司，把他们的人才作为挖猎目标，目前该行已有几名高管被挖走了。在这种形势下，从未使用过猎头的他们，决定也采用猎头的方式主动挖角，而该负责人表示希望把目标锁定在当地的几家本土或国有大银行，这次挖人的岗位包括支行行长和副行长，以及拥有大量资源的客户经理。

　　在这场挖角大战中，受惠最多的应该是银行业的人才了，据业内人士透露，每一次被挖都会使其身价大大提升，薪资的提升一般都会在20%~30%以上或者更多。

　　银行猎头需求近年猛增

　　郎越时告诉记者：“从去年以来，银行的猎头需求有明显的增加，这背后正是外资金融机构在中国的快速扩张和国内银行大量扩展设点的需要。对于外资银行来说，前两年主要是在国内布局，从去年开始外资银行逐渐迎来了用人高峰，而随着国内银行业的发展，竞争越发激烈。”

　　据介绍，全国13家股份制银行都在杭州设了分行，日本三菱银行、恒生银行、新加坡星展银行等陆续到杭州设立代表处，汇丰银行、东亚银行相继在杭州设立分行。杭州的银行业热闹场面与杭州的金融市场是块沃土有密切关系，据杭州市统计局的数据，去年1~11月杭州市金融机构本外币存款余额中居民储蓄为2134.15亿元，人均银行存款已超过3万元。这使各大银行在杭州的竞争更为激烈，而银行的竞争，最终体现在人才的竞争上。

　　中资银行出招留人

　　就在银行间人才争夺战火热进行之际，一家本土上市银行分管人力资源的副总提出要请猎头公司为其引进一位善于设计薪酬体系，建立激励机制，包括股权、期权激励等内容的人力资源经理。“我们的高管和人才先后成为其他银行挖猎的对象。我们感到了前所未有的压力。现在面临一个非常紧迫的任务就是如何通过有效的人力资源管理手段留住现有的人才并吸引人才，因此我们急需请一位擅长使用薪金和股权激励手段的人力资源经理，以此来防止众多外资银行来挖我们的角。”

　　在这场银行人才挖角战中，也有一些银行人才主动给猎头顾问打电话，表示希望进入外资银行发展。据介绍：想进入外资银行，除要具备相关的行业从业经验外，熟练的英语会话能力是必不可少的，外资银行的要求往往会很严格，除业务水平、学习能力外，还有气质内涵等内在的因素，同时对于外企工作经验较为看重。因此无论在哪个银行工作，在面临行业竞争激烈的状态下，人才都需保持自身修炼，提高自己的竞争力。