浙江在线02月28日讯 “去年我们来招聘时，根本没想过要‘包吃住’的，今年一些服务性岗位实在太难招了，我们也只好变一变了。”浙江新三元实业有限公司的招聘人员如此感叹。

　　昨天上午，杭州市人力资源开发中心举办了春季首场综合性劳动力交流会，60家企业带来了1500个岗位。记者发现，来应聘的更注重自身发展空间和节约生活成本，招聘企业则纷纷“升级”待遇，把“包吃住”当成了一个重要条件。

　　“包吃住”成岗位必备待遇

　　昨天进场招聘的单位多数为酒店、物业公司等服务性行业企业，需求岗位最多的仍是服务员、保安、营业员和机械工等。不过今年的情况令有些企业“始料不及”。

　　一家超市连锁店想招营业员，两个小时过去了，一个人都没招到。“过来应聘的人，都先问有没有包吃住的，我说没有，他们就走了。”招聘人员有些失落地说，在“包吃住”方面，她们一点儿准备都没有。

　　浙江新三元实业有限公司临时在招聘广告上张贴了“包吃住”的字条。“没办法，现在缺人手，竞争又激烈，只好多加点条件了。”招聘工作人员说，他们公司还特地花30万元租了一幢楼做员工宿舍。“往年招保安，一个月工资只要1000元出头就可以了，今年招保安，1300元一个月包吃住，有些来应聘的还嫌工资低。”

　　同事素质不高小伙想跳槽

　　在招聘会上，贵州小伙子杨军这边凑凑，那边探探。杨军今年28岁，以前在北京打工，去年10月刚来到杭州，现在在石祥路一家钢筋加工企业里做操作工，一个月能拿到2500元左右。

　　“其实对这份工作，我其他方面都挺满意，就是感觉工作环境太差了，周围几个同事素质不高，不利于我的发展。”杨军说，几个同事的学历都比较低，有时候说起话来很粗，根本没法和他们交流。“和这些同事在公司里一起干活，我感觉没啥前途，所以来招聘会看看。我比较喜欢做销售一类的活儿。”杨军说，他想去大一点的公司，有一个上档次的工作环境，周围的同事素质高一些。