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浙大副校长建议实行6小时工作制 七成网友热捧

  全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏日前建议,随着劳动效率和生活节奏的变化,实行了48年的8小时工作制应按工种实行“分时段、全国统一的6小时工作制”。这一建议在受到网友热捧的同时,也“惨遭”业内专家“泼冷水”。

  网友

  七成赞成缩短工时近半认为脱离实际

  姒健敏提出,应通过调查研究和论证,按大的工作种类(政府和国家事业单位;校、研机构、金融和医院;企业和商业;工、矿、农业;文娱、服务业等)、工作性质和内容(领导机关和具体工作部门)、工作需要(单位和社会),提出每天6小时工作的具体建议方案,并通过媒体广泛征求意见。

  根据新浪网的调查显示,参与投票的5万余网友中,超过七成认为实施6小时工作制“对个人健康、企业发展、城市交通都有好处”。

  一位网友列举认为,减少法定工作时间,“劳动者不用太操劳,可以身心健康;可以增加就业机会;对生活困难的可以有多点时间打点其他工;休息休闲时间多了可以刺激消费。”

  有意思的是,尽管七成网友赞成缩短工时,但近一半的网友留言都认为该建议有些“脱离实际”,“8小时工作制尚且保证不了,半夜还经常得加班。6小时工作制也就对机关单位可行,对企业员工来说完全是空中楼阁。”

  人事专家

  缓解交通?无依据!大家都这样并不能分流多少

  中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师姚裕群认为,实施6小时工作制“依据尚不充分”。

  他表示,劳动者劳动时间短了,将有可能导致工资成本提高、劳动报酬减少等系列问题,而且工时缩短很难保证劳动效率就一定提高。至于“缓解交通”一说,姚裕群认为并无依据,“大家都想10点上班4点下班,并不能分流多少上班族。”

  姚裕群表示,从以前的每周6天工作制、到实行“大礼拜小礼拜”、再到目前的5天工作制,不过10年时间,因此并不能因“实行48年”而大改工作时间。“应该综合劳动者、雇主、经济环境甚至国家竞争力等多方面因素,进行调研考察,慎重立法。”

  职业顾问

  从没听说过6小时工作制现在的趋势是弹性工作制

  “实行6小时工作制的可能性不大。”智联招聘高级职业顾问郝健直言,出于劳动者一时的畅快,该建议可能会得到职场人“感情上的支持”,但实际上无论是必要性还是可行性都值得怀疑。他介绍说,即便是生产力高度发达的国家目前通行的也是8小时工作制或者40小时周工作制,而从没有听说过6小时工作制。

  “现在的趋势是‘弹性工作制’。”郝健以一些在京的欧美外资企业举例,他们要求员工上午10点到下午2点期间的“核心时间”必须在单位的工作岗位上,其余时间可以灵活安排,甚至可以借助网络在家办公。“当然这种管理方式只适用于很少的岗位,比如教师等办公楼内的人员,像制造业、零售业、服务业显然难以实行。6小时工作制也是如此。”

  而来自专业网站的加班调查显示,只有4%的被调查者是从来不加班的,有超过半数的职场人承受着频繁加班的超负荷压力,他们中间只有三成人能拿到加班费。

  企业方

  看起来好像保护劳动者其结果可能会正好相反

  这一建议在某连锁企业的人力资源负责人处被称为“噱头”。该负责人表示,“一个劳动合同法,已经让一大批企业很难坚持下去了,再搞个6小时工作制,还‘超时3倍工资’,看看会有多少企业倒闭?会有多少人失业?看起来好像保护劳动者,其结果可能会正好相反!”

  -新闻附件

  建议实行6小时工作制的理由

  姒健敏认为,目前8小时工作制已带来一些问题,影响到劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班,也对城市交通造成了很大压力。

  姒健敏认为,6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康,提高生活品质;缓解交通压力,提升社会服务水平,改善社会生存环境;可以提高工作效能、改善工作及节约成本。有调查显示,在我国,有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时,在不增加人员的条件下,劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。

  要实施好6小时工作制,姒健敏认为,还要强调法定正班时段不得改变。要严格审查计件工资制在6小时工作时段的合理性,严格执行超时段工作3倍加班工资规定并且每天不得超过2小时。同时,要鼓励扩大就业岗位,满足6小时分时段工作劳动力需求;限制劳动者业余时间兼职从事社会服务每周不得超过20小时。

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