家族式管理

　　从董事、监事到高级管理层、核心技术人员，大华技术无处不体现出浓厚的家族气息。在其目前的9名董事会成员中，傅利泉任董事长，朱江明任副董事，陈爱玲、吴军分别任董事，刘云珍、陈建峰分别任监事，王增锹任董事总经理。其中傅利泉与陈爱玲为夫妻关系，陈爱玲与陈建峰为姐弟关系；朱江明与刘云珍为夫妻关系。

　　涌金系现身大华

　　和傅利泉、陈爱玲夫妇的传奇交相辉映的是，在资本市场呼风唤雨的涌金系也出现在浙江大华中。

　　去年6月，傅利泉将其持有的172.5万股股份以2070万元的价格转让给涌金集团，占公司股份总额的3.45%。

　　在资本市场，涌金集团可谓“名角”，其成立于1995年，注册资本2亿元，主要做房地产开发经营、实业投资咨询等。在涌金集团的出资结构中，魏东占50%的股权，是实际控制人。

　　其实，就在涌金集团进入浙江大华同时，魏东通过受让朱明江持有的225万股股份，拿下4.5%的股权。同期，另外一名浙江大华的股东也将其持有的51.25万股股份转让给魏东。

　　上述两次动作，魏东为此付出的总代价是3315万元。如此一来，魏东直接持有浙江大华5.525%的股权。

　　实地探访“安防家族”——激情总裁一不小心“踏入”安防

　　昨日中午12时30许，在杭州滨江区的浙江大华技术股份有限公司(以下简称“浙江大华”)的厂区内，该公司吃完午餐的员工们，正三两成群地在厂区附近散步，各自聊着一些相对轻松的话题。

　　高管忙“上市”

　　浙江大华办公室有关负责人向记者表示，现阶段公司所有的高管都在忙“重要事情”。一位接近公司高层的人士透露，大华前阶段将数字机顶盒等业务高价出售，正是为了突出主营业务，做上市前的最后准备。

　　记者随后从该公司董事长秘书处了解到，傅利泉目前正在出差。

　　推崇“咖啡文化”

　　浙江大华是一个研发背景极强的企业，但该公司在对研发员工的管理方面相对宽松,有员工称，“公司没有强制性加班。”

　　该公司还专门设有一间咖啡室，据一位员工介绍，设立咖啡室的主意是傅利泉本人提出来的，他希望这成为公司员工的加油站，“加满了油，可以更好的工作。”该员工认为，“咖啡文化”更能体现公司对研发员工的尊重。

　　此外，令大华员工印象深刻的是，傅利泉会抽时间对新进员工进行培训，“培训的内容主要是谈梦想”。往往此刻，傅利泉都会一改平日稳重的作风，讲话时兴致所致。

　　不小心踏入“安防”

　　傅利泉学的是无线电，1993年，傅利泉从原单位辞职出来创业。一直在做自己比较熟悉的电力系统的通讯调度机业务。1999年，电力系统进行技术改造、实行无人值守变电站，傅利泉看准了当时的商机，联合一些伙伴开发了一套远程图像监控系统，开始介入目前已成大华技术主营业务的安防领域。

　　一个偶然的机遇下，傅利泉发现了硬盘录像机的市场。据傅利泉演讲时的介绍，“当时看到银行储存录像资料的磁带机中的磁带每天都要更换，还要派专人去做，既浪费人力又耗费资源。当时就想，能不能研发一种不用天天换磁带的产品来替代磁带。如果银行、监狱等单位都用上替代品，那将是一块前景无比巨大的市场。”

　　2002年，大华推出中国首台音视频同步的8路嵌入式硬盘录像机。该产品已经成为大华公司最为核心的业务，在国内的市场份额超过30%。